人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書(資源部)-免費(fèi)閱讀
【正文】 在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。對新進(jìn)入公司人員及時組織和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位。若因交班不清，造成事故由交班的員工負(fù)責(zé)。如有煙火隱患及時處理。員工公寓管理員對公寓安全負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任，嚴(yán)格遵守來訪登記制度。七、本責(zé)任書有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。此責(zé)任書儀式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，并從簽約之日起生效。做好部門防火、防盜、安全用電工作，遵守交通規(guī)則，注意人身安全。一、方針：“安全第一，預(yù)防為主”。安全培訓(xùn)合格率為100%。二、安全管理要求部負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，并負(fù)責(zé)將部門職責(zé)分解到各管理人員；貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司全員的安全教育培訓(xùn)和再教育；負(fù)責(zé)制定或修訂公司《安全培訓(xùn)考核制度》、《作業(yè)工時制度》、《勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》并督促執(zhí)行；會同有關(guān)部門對施工、技術(shù)、管理人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育；配備各類人員時，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；參加事故的調(diào)查分析，認(rèn)真執(zhí)行對責(zé)任者的處理；在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對協(xié)助隊(duì)伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；會同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓(xùn)考核；負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過專門的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實(shí)習(xí)期滿后才能上崗作業(yè)。二、部門目標(biāo)：部門管理職責(zé)范圍內(nèi)本無重、特大安全事故發(fā)生。做好公司相關(guān)文獻(xiàn)、檔案的收集、整理、存檔、保管及檔案查、借閱記錄工作。人力資源部責(zé)任人：****年**月**日人力資源部員工：****年**月**日第三篇：人力資源部安全責(zé)任書安全責(zé)任書（人力資源部）為落實(shí)中心“誰主管誰負(fù)責(zé)”安全管理原則，以“預(yù)防為主，安全第一，綜合治理”為目標(biāo)，特制定人力資源部安全責(zé)任書：一
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1