人力資源部安全生產責任書(資源部)-免費閱讀
【正文】 在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中的不安全因素和可能產生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。對新進入公司人員及時組織和安排安全培訓，經考核合格后方可分配到崗位。若因交班不清，造成事故由交班的員工負責。如有煙火隱患及時處理。員工公寓管理員對公寓安全負監(jiān)督檢查責任，嚴格遵守來訪登記制度。七、本責任書有效期自2013年1月1日至2013年12月31日。此責任書儀式兩份，簽約雙方各執(zhí)一份，并從簽約之日起生效。做好部門防火、防盜、安全用電工作，遵守交通規(guī)則，注意人身安全。一、方針：“安全第一，預防為主”。安全培訓合格率為100%。二、安全管理要求部負責人在職責范圍內對安全生產負直接責任，并負責將部門職責分解到各管理人員；貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標準和公司的有關規(guī)定，負責公司全員的安全教育培訓和再教育；負責制定或修訂公司《安全培訓考核制度》、《作業(yè)工時制度》、《勞保用品的發(fā)放標準》并督促執(zhí)行；會同有關部門對施工、技術、管理人員進行遵章守紀教育；配備各類人員時，要考慮文化程度、技術水平、實踐經驗和綜合安全生產管理能力，從源頭抓好安全工作；參加事故的調查分析，認真執(zhí)行對責任者的處理；在安全生產技術和安全教育培訓上，對協助隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；會同有關部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓考核；負責組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓考核，其必須通過專門的培訓考核，取得相應有效證件，按規(guī)定實習期滿后才能上崗作業(yè)。二、部門目標：部門管理職責范圍內本無重、特大安全事故發(fā)生。做好公司相關文獻、檔案的收集、整理、存檔、保管及檔案查、借閱記錄工作。人力資源部責任人：****年**月**日人力資源部員工：****年**月**日第三篇：人力資源部安全責任書安全責任書（人力資源部）為落實中心“誰主管誰負責”安全管理原則，以“預防為主，安全第一，綜合治理”為目標，特制定人力資源部安全責任書：一
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