人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任書(資源部)-wenkub
2024-10-14 02 本頁面
【正文】 安全培訓(xùn)考核制度》、《作業(yè)工時制度》、《勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》并督促執(zhí)行；1會同有關(guān)部門對施工、技術(shù)、管理人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育；1配備各類人員時，要考慮文化程度、技術(shù)水平、實踐經(jīng)驗和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；1參加事故的調(diào)查分析，認(rèn)真執(zhí)行對責(zé)任者的處理；1在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對協(xié)力隊伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；1會同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓(xùn)考核；1負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其必須通過專門的培訓(xùn)考核，取得相應(yīng)有效證件，按規(guī)定實習(xí)期滿后才能上崗作業(yè)。現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。1對發(fā)生了安全責(zé)任事故，未能完成年度目標(biāo)的人員，一律按公司的考核制度進(jìn)行處罰。有效預(yù)防和減少各類安全生產(chǎn)事故，確保我公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，特簽訂本安全生產(chǎn)責(zé)任書。認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并配合檢查各部門執(zhí)行情況。建立、健全公司安全生產(chǎn)、防火安全責(zé)任書。四、獎勵與處罰（一）獎勵對在安全生產(chǎn)中實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，安全生產(chǎn)工作成績顯著的給予通報表揚和物質(zhì)獎勵。對違反上述規(guī)定，將進(jìn)行部門月度績效考評通報；造成事故的，將追究其責(zé)任。二、對新進(jìn)入公司人員及時組織和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的培訓(xùn)、考核工作。六、在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。指定專人管理，明確責(zé)任范圍，健全完善相互監(jiān)督檢查制度。了解本部門的治安工作特點，掌握在火警火災(zāi)中自己的工作職責(zé)，熟悉“三懂、三會”的具體內(nèi)容和火警行動方案。凡員工離職退宿時，管理員應(yīng)該查房，收回鑰匙等物品，及時發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時報安全部處理。特別留意客房內(nèi)是否有異常聲響，勸導(dǎo)閑雜人員離開樓層，設(shè)備損壞立即報修。若因通知不及時
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