最新招聘經(jīng)理崗位職責說明書(22篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 . 負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理。，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫。3. 負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核。4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書。5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法。任職要求：年齡2540歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)。五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用。熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險。有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。招聘經(jīng)理崗位職責說明書篇九1. 依據(jù)業(yè)務需求，制定招聘規(guī)劃并跟進實施。2. 獨立完成職能部門各崗位招聘。3. 篩選對標學校，完成校園招聘。4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道。5. 指導、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度。招聘經(jīng)理崗位職責說明書篇十根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃。建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求。了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議。及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告。完成上級領導安排的其他工作內(nèi)容。招聘經(jīng)理崗位職責說明書篇十一職責：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施。負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜。不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足。員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理。積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設。人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。崗位要求：本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業(yè)。三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關法律法規(guī)。熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧。性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信。工作負責、嚴
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