最新工廠員工管理制度規(guī)章制度手冊十四篇(通用)(編輯修改稿)
2025-08-17 10:34 本頁面
【文章內容簡介】 用人原則：重選拔，重潛質，重品德。招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。新進生產線員工入職后17天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產線員工按目標產能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為13個月。工廠員工管理制度規(guī)章制度手冊篇四第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條工作服的定制及領用工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用。并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。員工自動離職的應全額收取工作服費用。正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉
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