20xx年車間員工管理制度規(guī)章制度工廠車間管理規(guī)章制度(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量性品質(zhì)問題要及時上報（20%以上），違者按實際情況給予損失價值5%——50%的處罰，對發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)問題及時上報人員給予適當獎勵。對車間內(nèi)偷盜者立一經(jīng)查實，立即開除，情節(jié)嚴重者移送公安機關(guān)追究其刑事責任。員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設(shè)備等違者按原價賠償。1員工之間須互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞行為一經(jīng)查處給予不低于20元/次的處罰，情節(jié)嚴重的按價值的10%給予處罰，對舉報者保密，經(jīng)調(diào)查屬實后給予適當獎勵。1工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒的，視情節(jié)輕重給予20100元的處罰或開除處理。1任何會議和培訓(xùn)，除特殊原因請假外，不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會的現(xiàn)象，違者一次給予提醒，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款。1車間鼓勵員工提出好的建議，經(jīng)采用根據(jù)實用價值給予501000元的獎勵。車間里,產(chǎn)品、物料等擺放應(yīng)整齊有序,留出人行道和運輸通道；產(chǎn)品堆放應(yīng)避免超高,超斜、以免出現(xiàn)倒塌危險。產(chǎn)品擺放時不得壓碾電源線。照明燈如出現(xiàn)破裂要及時上報主管進行更換。電源開關(guān)、接線盒、保險盒等供電設(shè)施出現(xiàn)破損,要暫停使用,上報主管進行更換。不得穿拖鞋或赤腳進入車間。嚴禁在車間內(nèi)嬉戲打鬧,做危險游戲；工作區(qū)域內(nèi)不得吸煙，嚴禁酒后進入車間工作。加工產(chǎn)品時根據(jù)需要戴手套、口罩等勞保用品。人離開或下班后關(guān)閉所有自己操作設(shè)備。消防設(shè)施配置充足、完好齊全、擺放合理、定期檢查或更換；消防通道通暢；員工須掌握器材使用辦法。經(jīng)常開展安全活動，開好早會，不定期進行認真整改、清除隱患。在無人指導(dǎo)或無人在場時，非本工種人員、非本機人員不準操作設(shè)備。出現(xiàn)事故要及時上報。1所有進廠新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)方可上崗。車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇三為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明補填；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。效率至上原則：公司鼓勵員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；③為完成公司下達的緊急任務(wù)的。值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）有下列情況之一者，不認定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。（5）因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。加班補償：員工因工作任務(wù)繁忙，按規(guī)定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。下列人員原則上不享受加班費：（1）中層以上員工（2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。車間員工管理制度規(guī)章制度 工廠車間管理規(guī)章制度篇四1. 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。2. 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。3. 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。4. 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。5. 員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。1. 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，
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