某藥房(藥店)20xx年薪酬管理制度doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 略 略 略 20%。 略 10% 略 略 略 略 15% 略 略 略 基礎作業(yè) 25% 80100%滿分 80%以下零分 略 店長基礎作業(yè)在 80分以下時，店員的基礎作業(yè)平均分數(shù)不能大于 80分。 員工績效 ： （店長下達） 按 實際營業(yè)額 給予提成 ， 與員工 的銷售能力 、 公司的銷售指標掛鉤。根據(jù) 整體業(yè)績達成 發(fā)放 。 提成 獎金 為銷售額的？ %，其中 30%為績效工資， 月 銷售 額 達成占 60%的權(quán)重 、 負毛利商品銷售額占 10%的權(quán)重 、基礎 作業(yè) 占 30%的權(quán)重，具體績效工資計算 如下： 銷售 額達成級別 X 系數(shù) 略 系數(shù) 基礎作業(yè)得分 系數(shù) X100% 1 略 略 略 略 98%X≥ 100% 略 略 略 略 X98% 略 略 略 略 績效 工資 =營業(yè)額提成 的 30%， 店長基礎作業(yè)在 80分以下時，店員的基礎作業(yè)平均分數(shù)不能大于 80分。 門店銷售的負 毛利商品 的 銷售 額 不參與提成 同時正負毛利額也不沖抵 。 收銀員基本工資 根據(jù)實際工作量工資 1000元 ，有本行業(yè)工作經(jīng)驗的加 50元，是醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)的加 50元， 效益 工資為 本店營業(yè)員平均提成的 60%。 其中效益工資部份的 30%為基礎作業(yè)考核，同營業(yè)員一起參與基礎作業(yè)考核。 30萬以下的門店不再配置 專職 收銀員。 試用期員工 ： 新進員工 按保底 工資 試崗， 大店 3000元保底，小店 2500元保底， 試崗時間為 12個月，達不到標準的 給予調(diào)崗，轉(zhuǎn)正后工資同營業(yè)員。 培訓期 7天，培訓期內(nèi)工資按 70 元 /天發(fā)放。 1請假扣薪： 店長有一天的請假權(quán)限，人事部有三天的請假權(quán)限，
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