員工薪酬管理制度方案(匯總13篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)工資=應發(fā)工資應扣款。：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。：公司相關業(yè)務部門員工享有業(yè)績獎金；公司職能部門享有績效獎金，業(yè)績獎金和績效獎金按照《績效考核管理制度》執(zhí)行。b、值班按照日基本工資進行相應補助，不進行考勤管理的人員不享有值班補助；c、高溫補助由人力資源部根據(jù)當年的具體情況而定。：a、工資體系當中職能部門有全勤獎的崗位，當月出滿勤即可享有（3次/月未打卡、請假、遲到、早退、曠工、未出勤為不滿勤狀態(tài)），按照100元/月進行核發(fā)。b、工資體系當中直營門店有全勤獎的崗位，當月出勤工時達成（當月應出勤工時=（當月天數(shù)4天）*）并且公休假小于等于4天（請假、曠工、未出勤，當月應出勤工時減去當月實際出勤工時大于等于3小時等為不滿勤狀態(tài)），按照520元/月進行核發(fā)，具體核算見《關于直營門店薪資核算標準的通知》。：入職滿一年公司員工（除門店員工）開始享受每月200元的工齡工資，每增加一年上調(diào)200元/月，上不封頂；入職滿一年的門店員工（初級至店長職級）開始享受每月400元/月的工齡工資，每增加一年上調(diào)400元/月，上不封頂。：a、員工手冊、胸牌、胸徽多領、遺失或離職未移交的按100元/項標準扣款。b、缺勤扣款：新員工當月未出勤、員工請假，將扣除對應天數(shù)的薪資。c、遲到、早退、曠工等考勤扣款，按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。d、罰款與賠償：當月受到紀律處分、處罰，損壞、丟失物品等賠償按公司處理結果執(zhí)行，統(tǒng)一在當月薪資中扣除。e、員工工裝費用統(tǒng)一在當月薪資中扣除。f、個人需承擔的社保和公積金費用在當月薪資中扣除。g、有借款的按實際借用金額從薪資中扣除。試用期薪酬%的標準進行核發(fā)（特殊情況特殊對待）。新員工確認薪資時需明確以下幾點：(1)試用期薪資；(2)轉(zhuǎn)正后薪資；(3)試用期長短：a、經(jīng)理級（含經(jīng)理）以上崗位試用期6個月；b、組長、主管級和技術類崗位試用期3個月；c、專員級試用期13個月。d、門店營運崗位試用期13個月。，正常發(fā)放其基本工資。沒有按照離職規(guī)定辦理離職的員工（特殊情況除外）將扣發(fā)當月薪資，公司也不予為其出具《離職證明》（見附件十五）。，正常享有業(yè)績/績效獎金。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。：
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