員工薪酬管理制度方案(匯總13篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 04:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款。：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。：公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)員工享有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；公司職能部門(mén)享有績(jī)效獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金按照《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行。b、值班按照日基本工資進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助，不進(jìn)行考勤管理的人員不享有值班補(bǔ)助；c、高溫補(bǔ)助由人力資源部根據(jù)當(dāng)年的具體情況而定。：a、工資體系當(dāng)中職能部門(mén)有全勤獎(jiǎng)的崗位，當(dāng)月出滿勤即可享有（3次/月未打卡、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、未出勤為不滿勤狀態(tài)），按照100元/月進(jìn)行核發(fā)。b、工資體系當(dāng)中直營(yíng)門(mén)店有全勤獎(jiǎng)的崗位，當(dāng)月出勤工時(shí)達(dá)成（當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)=（當(dāng)月天數(shù)4天）*）并且公休假小于等于4天（請(qǐng)假、曠工、未出勤，當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)減去當(dāng)月實(shí)際出勤工時(shí)大于等于3小時(shí)等為不滿勤狀態(tài)），按照520元/月進(jìn)行核發(fā)，具體核算見(jiàn)《關(guān)于直營(yíng)門(mén)店薪資核算標(biāo)準(zhǔn)的通知》。：入職滿一年公司員工（除門(mén)店員工）開(kāi)始享受每月200元的工齡工資，每增加一年上調(diào)200元/月，上不封頂；入職滿一年的門(mén)店員工（初級(jí)至店長(zhǎng)職級(jí)）開(kāi)始享受每月400元/月的工齡工資，每增加一年上調(diào)400元/月，上不封頂。：a、員工手冊(cè)、胸牌、胸徽多領(lǐng)、遺失或離職未移交的按100元/項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)扣款。b、缺勤扣款：新員工當(dāng)月未出勤、員工請(qǐng)假，將扣除對(duì)應(yīng)天數(shù)的薪資。c、遲到、早退、曠工等考勤扣款，按公司《考勤管理制度》執(zhí)行。d、罰款與賠償：當(dāng)月受到紀(jì)律處分、處罰，損壞、丟失物品等賠償按公司處理結(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在當(dāng)月薪資中扣除。e、員工工裝費(fèi)用統(tǒng)一在當(dāng)月薪資中扣除。f、個(gè)人需承擔(dān)的社保和公積金費(fèi)用在當(dāng)月薪資中扣除。g、有借款的按實(shí)際借用金額從薪資中扣除。試用期薪酬%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)（特殊情況特殊對(duì)待）。新員工確認(rèn)薪資時(shí)需明確以下幾點(diǎn)：(1)試用期薪資；(2)轉(zhuǎn)正后薪資；(3)試用期長(zhǎng)短：a、經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上崗位試用期6個(gè)月；b、組長(zhǎng)、主管級(jí)和技術(shù)類崗位試用期3個(gè)月；c、專員級(jí)試用期13個(gè)月。d、門(mén)店?duì)I運(yùn)崗位試用期13個(gè)月。，正常發(fā)放其基本工資。沒(méi)有按照離職規(guī)定辦理離職的員工（特殊情況除外）將扣發(fā)當(dāng)月薪資，公司也不予為其出具《離職證明》（見(jiàn)附件十五）。，正常享有業(yè)績(jī)/績(jī)效獎(jiǎng)金。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。：
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