南京勞動(dòng)合同書(shū)(實(shí)用5篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 03:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元或執(zhí)行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?，并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補(bǔ)貼等津貼、補(bǔ)貼，由甲方在約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以外向乙方另行支付。第十四條本合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價(jià)增長(zhǎng)等因素，甲方、代表乙方的工會(huì)或職工代表均可提出對(duì)本單位工資水平進(jìn)行調(diào)整的方案和意見(jiàn)。經(jīng)甲方與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后，可對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平進(jìn)行調(diào)整。乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規(guī)定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對(duì)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應(yīng)按月支付乙方生活費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。第十七條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第二十一條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)
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