南京市勞動合同書樣書(編輯修改稿)
2024-12-15 02:15 本頁面
【文章內容簡介】 、崗位技能工資制、計件工資制或____工資制。其中實行月薪制的，每月工資標準為____元。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數標準計算。
、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額的確定方法：
、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定：
，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經濟效益和社會平均工資增長水平相適應。
六、社會保險和福利
，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
，并以書面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，甲方有權依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。
，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方 的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔 對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行。不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同 期限。
，本合同可以書面形式變更。一方要求變更 勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起15日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
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