南京市勞動合同書20xx修訂版(編輯修改稿)
2025-01-21 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班加點工資，或按規(guī)定安排補休。 乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家 相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 四 、勞動報酬 每月 日為 甲方工資發(fā)放日， 工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資 標準 采用 下列第（ ）方式 確定： （ 1） 月薪制 ： 每月為 元，具體 辦法 按照甲方 依法制 訂的相關(guān) 規(guī)定 執(zhí)行。 加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。 （ 2）基本工資和績效 工資 相結(jié)合的工資分配辦法 ： 乙方的基本工資為每月 元 （實行年薪制的每月預付工資為 元） ；績效 工資 考核發(fā)放辦法按 乙方的業(yè)績和 甲方 依法制訂的相關(guān) 規(guī)定 考核確定 。 3 （ 3） 計件工資制 ： 計件 工資的勞動定額管理按照甲方 依法制訂的相關(guān) 規(guī)定， 乙方的 定額單 價為 元 。甲 方 確定、調(diào)整勞動定額 的標準 應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間 及標準 以外 勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。 （ 4）其他工資分配形式： 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。 甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。 甲方 應(yīng)當 根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、工資指導價位等 標準 ，通過工資集體協(xié)商以及 工資正常增長 制度 ， 合理增加 乙方 工資 報酬 。 五 、社會保險 自 勞動關(guān)系建立之 月 起， 甲乙雙方 應(yīng)當 依法 參加 社會 保險，按時足額 申報 繳納社會保險費 ， 其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方
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