公司薪酬制度方案(精選8篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 03:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，管理制度《設(shè)計(jì)公司薪酬福利制度》。所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準(zhǔn)，申請未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。二、特別休假婚假（1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。員工福利制度（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。員工福利方案三、勞動保障社保福利：集團(tuán)為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費(fèi)用。包括各種社會保險、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。公司薪酬制度方案篇三設(shè)計(jì)部薪資構(gòu)成：底薪+提成+獎金+工齡工資實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師600元底薪（無提成）+全勤獎+工齡工資設(shè)計(jì)師助理（繪圖員）1200元底薪+提成+全勤獎+工齡工資主任設(shè)計(jì)師1600元底薪+提成+全勤獎+工齡工資首席設(shè)計(jì)師（總監(jiān)）2300元底薪+提成+全勤獎+工齡工資（備注：目前設(shè)計(jì)部架構(gòu)分兩級：設(shè)計(jì)總監(jiān)和設(shè)計(jì)師）提成————參照提成辦法…全勤獎————是每月無遲到、無早退、無礦工獎200元。工齡工資————在職設(shè)計(jì)師供職滿一年，每月100元補(bǔ)助；供職滿二年，每月200元補(bǔ)助；供職滿三年，每月300元補(bǔ)助；依此類推。職務(wù)晉級制：（所有職務(wù)晉級均以業(yè)績考核為準(zhǔn)）連續(xù)2個月業(yè)績同比增長30%以上（如本月為10萬，次月為13萬以上，再次月也是13萬以上，即為自動晉級，職務(wù)補(bǔ)貼隨即增加）連續(xù)2個月業(yè)績同比降低30%以上（如本月
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