人力資源崗位職責(zé)和任職要求(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 02:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求篇三負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。擬定并推進(jìn)落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展。為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序。定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力資源崗位職責(zé)和任職要求篇四
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