最新績效考核崗位職責內容績效考核工作職責(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:06 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)展規(guī)劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經(jīng)批準后督導實施；6．負責公司人才招聘，人才引進工作；7．組織公司核心職位人才的培訓、考察、推薦工作；8．按公司相關規(guī)章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；9．負責組織與配合專業(yè)技術職務評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作；10．辦理接收應屆畢業(yè)生的39。計劃報批、落戶及安置軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等工作；11．辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動合同管理工作；12．負責勞動紀律檢查工作；13．負責制定和修訂公司績效管理制度，經(jīng)批準后組織、指導、監(jiān)督各部門實施；14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實施；16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會保險、住房公積金、福利事宜；17．按制度對公司各單位工資總額進行審批；18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；19．審核公司下屬機構的二級分配方案；20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費報銷事宜；21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正。22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經(jīng)批準后組織實施；23．組織制定公司中、長期培訓計劃和年度培訓計劃，經(jīng)批準后組織各部門實施，組織員工崗前和轉崗培訓；24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業(yè)資格證書進行管理；25．負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作；26．組織對培訓效果、教育質量進行評估，定期總結，形成報告；27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進行管理、統(tǒng)計與分析工作；28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；29．負責牽頭制定和修訂公司主產品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經(jīng)批準后督導實施；30．負責牽頭制定和修訂產品工時定額，經(jīng)批準后督導實施；績效考核崗位職責內容 績效考核工作職責篇五嚴格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點。全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內容及要求，英語環(huán)境的`創(chuàng)設以及
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