最新績效考核崗位職責(zé)內(nèi)容績效考核工作職責(zé)(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；6．負(fù)責(zé)公司人才招聘，人才引進(jìn)工作；7．組織公司核心職位人才的培訓(xùn)、考察、推薦工作；8．按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理招收、聘用、調(diào)配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；9．負(fù)責(zé)組織與配合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作；10．辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生的39。計劃報批、落戶及安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等工作；11．辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及勞動合同管理工作；12．負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查工作；13．負(fù)責(zé)制定和修訂公司績效管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施；14．負(fù)責(zé)每季度對考核工作做出總結(jié)，形成報告；15．負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度，批準(zhǔn)后實(shí)施；16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會保險、住房公積金、福利事宜；17．按制度對公司各單位工資總額進(jìn)行審批；18．?dāng)M定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；19．審核公司下屬機(jī)構(gòu)的二級分配方案；20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報銷，定期審查在職職工和退休人員個人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費(fèi)報銷事宜；21．負(fù)責(zé)辦理在職及離退休職工喪葬費(fèi)的報銷公正。22．負(fù)責(zé)制定和修訂公司培訓(xùn)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；23．組織制定公司中、長期培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織各部門實(shí)施，組織員工崗前和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；24．組織職工技能鑒定培訓(xùn)工作，并對職業(yè)資格證書進(jìn)行管理；25．負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和取證工作；26．組織對培訓(xùn)效果、教育質(zhì)量進(jìn)行評估，定期總結(jié)，形成報告；27．建立、維護(hù)人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設(shè)進(jìn)行管理、統(tǒng)計與分析工作；28．負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作。定期修訂、補(bǔ)充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；29．負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設(shè)備的材料消耗定額，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；30．負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時定額，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實(shí)施；績效考核崗位職責(zé)內(nèi)容 績效考核工作職責(zé)篇五嚴(yán)格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度。認(rèn)真貫徹幼教兩種法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點(diǎn)。全面負(fù)責(zé)幼兒園英語教學(xué)，熟悉幼兒園各年齡班的教學(xué)活動內(nèi)容及要求，英語環(huán)境的`創(chuàng)設(shè)以及
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