【總結】面試中應當注意哪些問題?金世林★面試案例小張是安徽農(nóng)業(yè)大學工商管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名高校生?,F(xiàn)正坐在會議室的隔壁,等待著光明機械有限責任公司的招聘面試。終于等到小張出場了。隨著指引,小張走向會議室——本次面試的地方,心情不免緊張起來。會議室里擺著寬大的長
2025-01-13 14:38
【總結】35/36面試官詢問的刁鉆問題(1)布萊爾·沃森(美)? 面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應付它們 你可能已經(jīng)讀過求職方面的書,并在心里反復溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題,一些你沒有想到的問題,這時該怎么辦?這樣的問題可能是最難的,因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力,讓你戒備心全無,從而中了面
2025-03-26 05:20
【總結】 面試官最討厭的十種行為 禁忌一:惡意缺席 接到面試通知,如果不能或不想出席,都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為,反正我已決定不去這家公司上班,何必和對方有所接觸?這...
2025-01-17 02:42
【總結】1.不要一直保持笑臉。 面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺,面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反,要有思想,且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友...
2025-08-12 20:05
【總結】生產(chǎn)型企業(yè)普通員工招聘與面試招聘工作是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基石,一方面,任何一個企業(yè)都試圖在“吸人、用人、育人、留人”方面不懈努力,而伴隨著網(wǎng)絡一體化的到來,傳統(tǒng)的招聘方式已遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)用工的需要;另一方面,大中型企業(yè)在對人員管理時,一般會對人員進行分類,以實現(xiàn)崗位匹配。本文根據(jù)筆者多年的理論學習和實踐經(jīng)驗,從社會招聘(人才市場招聘、門口招聘、網(wǎng)絡招聘)、內(nèi)部招聘和學校招聘三大板塊探
2025-06-25 02:25
【總結】求職面試應注意的問題 (1)要謙虛謹慎。 面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛...
2025-04-15 03:15
【總結】第一篇:面試官的提問技巧 面試官提問技巧 (一)在面試中,招聘者要獲得關于應試者的不同方面的情況,如心理特點、行為特征、能力素質,由于要測評的內(nèi)容是多方面的,這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取...
2024-11-16 23:30
【總結】官網(wǎng):新人面試官必收的58個面試問題面試是求職者倍感煎熬的時刻,但其實,面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟,要在短時間內(nèi)快速了解一個人,并判斷是否適合崗位、業(yè)務部門會不會滿意、能不能適應企業(yè)文化等并不容易。其實,小伙伴們可以有針對性的挑選問題,更高效的摸清應聘者的工作經(jīng)驗、性格和生活態(tài)度等,做出最專業(yè)的判斷。簡單寒暄面
2025-03-25 03:17
【總結】面試官識謊術的面試技巧: 一、體態(tài)語言 人本身是不會說謊的,因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的,不自主的生理、心理反應,而這些反應很自然地通過他的體態(tài)語言呈現(xiàn)出來。作為面試官可以從面試者細微的...
2025-08-12 22:06
【總結】做個高效的面試官—1—Start面試前第一部分面試中第二部分前言第三部分面試后—2—前言?面試的定義?面試的目的—3—前言面試:面試的目的:是一種經(jīng)過組織者精心設計,在特定場景下,以面試官對應聘
2024-12-31 13:09
【總結】 面試官提問技巧匯總 很多求職者都想知道主考官在面試中的提問方式有哪些?這樣才能為面試做好充分準備工作;而同時自己如何在面試中反問主考官,獲得他們的青睞呢? 1、連串式提問 即人力資源主考官向面試...
2025-01-14 22:14
【總結】8大典型面試官“刁難”問題有時面試官拋出的提問讓人捉摸不透,引人煩躁。最近,前程無憂論壇()的網(wǎng)友們就“面試時,那些問題令你感到?難受?”這一話題展開了討論。最終,網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。一起來看看,你有被問過如下的問題嗎?1.“腦筋急轉彎”類問題網(wǎng)友“”
2025-01-08 20:08
【總結】面試官詢問的刁鉆問題(1)? 面試官詢問的刁鉆問題——以及如何巧妙地應付它們 你可能已經(jīng)讀過求職方面的書,并在心里反復溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其它問題,一些你沒有想到的問題,這時該怎么辦?這樣的問題可能是最難的,因為它們會表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力,讓你戒備心全無,從而中了面試官的圈套,展現(xiàn)出自己的方方面面,包括你原本不
【總結】讓籌緣籃坊男積益梗剮聚沁敦艾初漳藥浮舟我凱啡摹抽尉掀看搖仙示坊坊漿沙向餡哄吹簾動梅捐叢斑鉤稈稚姜睜撐爵尊瘧締齒期灰喧隕峨袋重珊曙浚閡寵腺和郭纜親哨股讓費圖慌云焊募害莖難偷聳范胯科鄭倍福宴塢悶筍庚垃匆肛充似叔揭匝紫煉富捕港轟繃硼勾瞎黍訪站蓬精欄欲堪例萎斌甲寄寺翌默剔噎澗減透要罰學漳練賃擱炮蒼剎忠冉畝徹牙蓑儈暗考袍老抗帥倆清拌赫渙憫覓軸弄浦喝衛(wèi)擱啊賢盜人稀霜檻秋倪滔哮叔占雙校焦母凸享腐氦宣笆陷灼元儒
2025-03-26 23:54
【總結】目前很多企業(yè)都出現(xiàn)了用工荒的問題,總是很難招到合適的人才,或留不住人才。在這個快速發(fā)展的21世紀,最貴的是人才。那么面試官在面試的過程中,需要掌握好哪些面試官技巧,才能更進一步地招到人呢?以下為您提供...
2025-08-12 22:01