最新加班管理制度規(guī)定(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 11:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵ 員工加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補(bǔ)貼。（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付加班調(diào)休⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。⑵ 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。加班補(bǔ)貼⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時即得小時工資標(biāo)準(zhǔn)。在計發(fā)加班加點補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；因工作需要暫未計算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。（五）罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請加班的人員承擔(dān)，并
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1