最新公司規(guī)章制度激勵管理制度公司的激勵制度(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二次通報批評衛(wèi)生不合格部門并扣罰部門人員10元/人，衛(wèi)生監(jiān)督員20元，部門上級領導30元，第三次扣罰部門人員30元/人，衛(wèi)生監(jiān)督員50元，部門上級領導100元，同時通報批評。公司規(guī)章制度激勵管理制度 公司的激勵制度篇二一、考勤目的為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論?？记陧氈?1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到?？记诒碛赊k公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補助。工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1