最新內(nèi)部控制預算編制崗位職責說明(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 10:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適合采取這樣的辦法。能夠提供給崗位分析作為重要基礎資料的包括：現(xiàn)有崗位規(guī)范、責任制文書、員工對工作關鍵事件的記錄、工作日記等等。崗位職責說明書的構成掌握了基礎資料的搜集方法，在崗位職責說明書編制之前，hr應該明確下面幾方面構成內(nèi)容，包括：崗位信息、工作職責和任職要求。第一、崗位信息崗位信息內(nèi)容，包括崗位的名稱、編號，所屬的部門、直接上級和下級、定員人數(shù)與崗位分析日期等。崗位名稱，主要用于界定崗位所從事的工作性質(zhì)和職能，包括通用崗位使用的規(guī)范性名稱、特殊崗位則應該比照其他企業(yè)進行命名。崗位編號，根據(jù)企業(yè)編號規(guī)則，進行統(tǒng)一填寫，從而便于管理。崗位編號的規(guī)則應該明確、有效，通過編號，能夠直觀地了解崗位所在部門的信息。所屬部門，主要是指崗位隸屬的部門名稱。直接上級，是指崗位上的員工所直接匯報的崗位名稱，通常，一個崗位只應該有一個直接上級。直接下級，是指崗位上的員工所能夠直接領導的崗位名稱，一個崗位可以有多個下級。第二、崗位職責崗位職責一般由兩方面的內(nèi)容構成，首先是工作概要，其次是具體職責。工作概要，主要說明崗位工作的整體內(nèi)容，包括指導思想、執(zhí)行依據(jù)和活動內(nèi)容權限。因此，工作概要一般按照下面的格式敘述：依據(jù)（根據(jù)、按照）……執(zhí)行（操作）……等行動，達成（獲得）……結(jié)果。具體職責，包括崗位責任和工作權限。其中，崗位責任所需要參考的因素主要是工作權重。所謂工作權重，是指本項工作的工作量，占據(jù)本崗位工作總量的比例，一般情況下，工作權重可以用時間比例來進行代替，每個崗位上所有工作的權重綜合為100%。工作權限則是指一定的工作崗位，所需要承擔的一定責任，對權限加以吸粉，則包括對應的人財物上的支配權限，如崗位上員工的決策權、管理人員對人事的安排權限、對下屬的監(jiān)督權、對工作財力、物料上的審批權等等。第三、任職的要求任職要求，是指員工從事某項崗位工作時所必須掌握的基本資格條件，其中包括學歷資格、知識要求、資質(zhì)證書、專業(yè)技能、工作年齡、相關經(jīng)驗、個性特點、健康要求等等。學歷要求，指專任于某崗位所具有的最低學歷要求，分別包括學歷和學力兩方面的類型。前者指一個人的學習經(jīng)歷，如專業(yè)的畢業(yè)證書、相應的學位，后者是指學習經(jīng)歷雖有不同，但知識能力和學習能力達到了某種程度的人員。知識要求，是指任職于某崗位
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