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最新人力資源專員工作心得感悟(九篇)(編輯修改稿)

2025-08-14 09:41 本頁面
 

【文章內容簡介】 子手中的一道菜。企業(yè)在對待員工的培訓問題上,有時也象我們一些父母教育子女一樣,注重才知識技能的培訓、培養(yǎng)和投資,而忽略對德性格品性的教育。因此面臨的困惑也極為相似:老板說培訓越多,跳槽越快,抱怨員工對企業(yè)沒有忠誠感。家長說:現在的孩子不知道心痛父母。缺乏同情心……。如果我們僅僅擔心自己的員工、孩子因知識技能落伍而無法適應市場激烈的競爭,便要有面對高智商低情商新類族的勇氣和心理承受能力。人力資源專員工作心得感悟篇二人有時候是喜歡自我總結的,特別是在特定的時間或日子。20__年,是我人力資源管理職業(yè)生涯的第10個年頭。結合過往學習和實踐,談談對人力資源管理的體會,與大家分享一下對提升人力資源工作價值的認識,拋磚引玉、互促成長。一、人力資源管理在中國企業(yè)的演進“人力資源”概念以來,理論研究人員和企業(yè)管理者不斷對人力資源管理體系完善和實踐,特別是大工業(yè)生產體系下,當泰勒式科學管理、組織管理理論、雙因素激勵理論等遇上馬克思按勞分配思想,化學融合下誕生了目前在國內較為主流的亦是傳統(tǒng)的人力資源管理體系。作為個體,我是幸運的。7年人力資源管理專業(yè)學習、3年管理咨詢、10年企業(yè)實踐,正好處于中國經濟高速增長到轉型升級進入新常態(tài)的10多年,也是中國企業(yè)全面融入世界經濟體系,大量的國外先進管理理念、方法、工具引入中國的10多年。新經濟、新商業(yè)模式、新技術不斷涌現,國內人力資源管理體系也與之相適應的發(fā)生著變化、轉型、升級,總體上,這10多年大致可以劃分為三個階段:專業(yè)人才供給方面。剛跨入21世紀,人力資源管理概念是較為“陌生”的,開設人力資源管理專業(yè)的高校并不多,專業(yè)人才需求緊俏、供給不足,母校與人大、首經貿、北京物資學院是國內較早開設該專業(yè)的四所高校。原本打算報考地質勘探、考古專業(yè),在親戚、導師推薦下,報考了人力資源管理專業(yè),所在班級主動報考的僅2人,其他均為調劑。專業(yè)學術交流方面?!督芸隧f爾奇自轉》暢銷,六西格瑪精益化生產管理得到廣泛關注與研究,kpi關鍵績效指標量化工具也日益被一些專家推崇。10多年前,職業(yè)講座、培訓、亦或是書店,流程優(yōu)化與變革、精益化管理、kpi等相關課程、書籍品類之多,就像如今的互聯網+、大數據、區(qū)塊鏈。企業(yè)管理實務方面。大部分企業(yè)設置勞動人事科,名稱即使改為人力資
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