人力資源專員工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-19 15:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期：2007327二． 崗位職責(zé)（一）概述協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。（二）工作職責(zé)三． 監(jiān)督與崗位關(guān)系由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督；監(jiān)督，考勤，等公司員工。四． 工作內(nèi)容和要求日常事務(wù)(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。(2)本部門計劃的初步制定。(3)本部門預(yù)算的初編。(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。(7)員工各類證明文件的核發(fā)。(8)有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作(1)員工需求的調(diào)查與分析。(2)招聘計劃的草擬。(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。(4)招聘資料的準(zhǔn)備。(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。(6)應(yīng)聘信件的處理。(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。(8)組織應(yīng)聘者的測試。(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。(10)新進員工接待引領(lǐng)。(11)新進員工對保書的簽訂。(12)新進員工合同的簽訂。(13)新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。(14)新進員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓(xùn)行政工作(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。(8)對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤?？冃Э己诵姓ぷ?1)進行人力資源考勤。(2)統(tǒng)計員工出勤情況。(3)編制員工出勤日報表、月報表。(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。(5)員工考核資料的收集、整理分析。(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。(7)員工考核表格的設(shè)計。(8)員工考核表格的填寫評估。(9)員工考核檔案的建立與管理。(10)考核人員的訓(xùn)練。(11)員工升級提薪考試的辦理。(12)員工考核成績的公布。(13)員工
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