人力資源專員工作職責-資料下載頁
2025-10-10 15:39本頁面
【正文】 、合同簽訂手續(xù)的辦理辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)職責2： 組織開展公司外部招聘工作在上級指導下，經(jīng)批準后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應聘信件參加并落實高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯(lián)系和組織工作組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作職責3：承擔勞資合同管理工作擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)職責4：管理公司內(nèi)部人事檔案負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作負責人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責5：本部門其它日常工作建立、管理員工的人事檔案進行員工的考勤管理和獎懲制度的執(zhí)行指導下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負責部內(nèi)員工工作的分配、檢查和考核聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務工作向主管領導匯報工作，接收檢查、監(jiān)督和指導任職資格要求：，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗；、招聘、考核、薪酬、培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規(guī)、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計算機操作技能第五篇：人力資源專員人力資源專員崗位職責：負責人力資源薪酬福利、勞動關系、招聘等模塊工作；根據(jù)公司運作流程，完善培訓體系，制定培訓計劃；負責培訓課程開發(fā)設計與組織實施；負責對接集團人力資源部各模塊工作。任職資格：大專以上學歷，專業(yè)不限，2535歲；2年以上人力資源管理培訓相關工作經(jīng)驗，有人資多個模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先；溝通能力良好，熟悉辦公軟件及PPT的操作，具有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；敬業(yè)積極，有較強的執(zhí)行力和學習能力，具備良好的語言文字功底，優(yōu)秀的人際溝通能力，具備良好的團隊合作意識和良好的職業(yè)操守。
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