最新企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)范圍(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 09:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職等異動(dòng)手續(xù)。管理公司人事的檔案。協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)范圍篇四制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)。組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。制定人力資源規(guī)劃和梯隊(duì)建設(shè)方案。制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理方案和相應(yīng)的流程表單。制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理的實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。組織并實(shí)施績(jī)效考核獨(dú)立調(diào)查，制定調(diào)查報(bào)告。收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團(tuán)人才庫，保證集團(tuán)人才儲(chǔ)備。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。企業(yè)內(nèi)人力資源部職責(zé)范圍篇五職責(zé)能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
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