最新erp實(shí)施顧問(wèn)(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 08:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 術(shù)難題/完成重要項(xiàng)目。erp 實(shí)施顧問(wèn)篇六1負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)需求信息收集/分析/梳理業(yè)務(wù)流程并提供解決方案；2參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理；3定義系統(tǒng)功能，制定系統(tǒng)原型，繪制流程圖，編寫(xiě)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)；4評(píng)估現(xiàn)有流程和數(shù)據(jù)，確定數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)來(lái)源，識(shí)別數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換或遷移所必要的支持和用戶(hù)溝通并完成需求文檔；5結(jié)合應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)師提出的項(xiàng)目進(jìn)行定義和評(píng)估，對(duì)可行性進(jìn)行分析和研究；6保持更新技術(shù)業(yè)務(wù)文檔（場(chǎng)景/腳本/程序）和用戶(hù)手冊(cè)；本科以上學(xué)歷，5年以上sap sd/mm/fico/hr顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，擁有3個(gè)以上完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；熟悉sap sd/mm/fico/hr模塊，能夠獨(dú)立進(jìn)行需求分析，藍(lán)圖設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測(cè)試和獨(dú)立實(shí)施sd/mm/fico/hr模塊具有sap erp 模板設(shè)計(jì)，及推廣經(jīng)驗(yàn)具備良好的溝通能力、抗壓能力，較強(qiáng)的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作積極主動(dòng)；具有熟練的英文交流能力和讀寫(xiě)能力erp 實(shí)施顧問(wèn)篇七監(jiān)控財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)――按照操作流程，對(duì)每日發(fā)生的財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，數(shù)據(jù)無(wú)異常。如有異常，需要及時(shí)解決，并對(duì)業(yè)務(wù)需求人員進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)，預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生。接受用戶(hù)的咨詢(xún)――對(duì)用戶(hù)提出的疑問(wèn)，耐心解答，讓用戶(hù)熟練操作使用系統(tǒng)。功能測(cè)試――根據(jù)業(yè)務(wù)需要，修改系統(tǒng)配置或提出開(kāi)發(fā)需求，并在開(kāi)發(fā)顧問(wèn)完成開(kāi)發(fā)后，進(jìn)行測(cè)試工作，優(yōu)化系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程。集團(tuán)分公司實(shí)施工作――根據(jù)集團(tuán)的要求，負(fù)責(zé)下屬分公司的sap實(shí)施工作。三區(qū)公司月度結(jié)算支持――財(cái)務(wù)月結(jié)前業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的檢查與分析，確保財(cái)務(wù)月結(jié)工作的順利進(jìn)行；檢查財(cái)務(wù)月結(jié)后的數(shù)據(jù)，對(duì)異常數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提出解決方案，并說(shuō)明各方案的優(yōu)劣勢(shì)。優(yōu)化公司流程――接受領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，編寫(xiě)財(cái)務(wù)模塊的流程或管理優(yōu)化方案及制度。性別：不限年齡：25―40學(xué)歷要求：計(jì)算機(jī)或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上經(jīng)驗(yàn)要求：1―3年以上sap制造業(yè)fico顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅篴）具備獨(dú)立實(shí)施sap fico模塊；b）熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)fico模塊業(yè)務(wù)；c）熟悉并獨(dú)立完成sap fico模塊后臺(tái)配置；d）熟悉sap fico模塊相關(guān)報(bào)表和接口、增強(qiáng)的功能說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)；e）熟悉sap內(nèi)部顧問(wèn)工作環(huán)境，并認(rèn)同；f
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