【文章內(nèi)容簡介】 者。為維護(hù)員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者。其它應(yīng)予記大功行為。第四條 特別獎勵對公司生產(chǎn)、經(jīng)營有其它杰出貢獻(xiàn)者。檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者。向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。其它應(yīng)予特別獎勵事項者。第五條 附件嘉獎一次獎勵現(xiàn)金20元、小功一次獎現(xiàn)金50元，大功一次獎現(xiàn)金100元。特等功獎現(xiàn)金200元以上(不封頂)。三次嘉獎累計為一次小功。三次小功累計為一次大功。特別獎勵金額總經(jīng)理核準(zhǔn)。嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺防止泄露公司機(jī)密。不得向他人泄露公司秘密。未經(jīng)公司同意，不得利用公司秘密進(jìn)行有損公司利益的活動。員工若從事管理、技術(shù)等涉及公司核心機(jī)密的工作，在離開公司后一年內(nèi)仍有保守公司秘密的義務(wù)。員工在公司經(jīng)營活動中不得與第三者串通謀取非法利益，致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。第十條 離職兩年內(nèi)，員工不能任職或受聘同行業(yè)其他公司，否則按照競業(yè)限制協(xié)議追究責(zé)任。第十一條 凡公司員工對保守公司秘密負(fù)有全權(quán)責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，對公司機(jī)密守口如瓶。如果員工有違反公司以上保密制度的行為，公司視情節(jié)輕重，追究員工相關(guān)責(zé)任，給予紀(jì)律處分或依法追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。第六篇 附則第一條 本《員工手冊》有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)行政部另行制訂，本守則的解釋權(quán)屬于行政部。第二條 根據(jù)經(jīng)營管理環(huán)境的不斷變化或發(fā)展需要，公司總經(jīng)理有權(quán)對上述規(guī)定和個案作特別處理。第三條 本《員工手冊》實(shí)行后，各部門若有任何意見或建議請以書面形式交于行政部，由行政部待改版時一并參考或修訂。第四條 本《員工手冊》于_年_月_日起施行。員工手冊篇2第一章 總 則第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》)和公司實(shí)際情況制定本手冊。第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第三條 一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作。二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕。三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 員工聘用第四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用。部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者(含未成年人)。二、有違法、違紀(jì)行為者。三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者。五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。第八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序。委托中介方招聘時，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。第九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實(shí)行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準(zhǔn)。第十條 員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù)。相應(yīng)的，如果員工無法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。第十一條 員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工。經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。第十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應(yīng)積極給予配合。第三章 勞動合同管理第十四條 公司逐步實(shí)施全員勞動合同制管理方式。第十五條 簽定勞動合同的基本原則一、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。二、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。三、堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年(含試用期三個月)。第十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年。在6個月以上12個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。在6個月以上的，雙方另行約定。三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年。攻讀研究生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。第十八條 勞動合同的簽訂一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。二、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決定。三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。第十九條 勞動合同的變更在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。第二十條 勞動合同的終止符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的。二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失。三、經(jīng)仲裁和判決而終止。四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行。五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司。六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。第二十一條 無固定期限勞動合同的終止條件符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時。二、員工個人要求終止勞動合同的。三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。第二十二條 勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時，及時協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜。二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時，可進(jìn)行離任審計。四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十三條 勞動合同的解除根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。一、員工解除勞動合同的條件：(一)有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：在試用期間。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的。公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(二)有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知公司：勞動合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計算機(jī)、財務(wù)、機(jī)要保密、勞動工資等項工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的。擔(dān)任某項重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的。與公司另有約定的。二、公司解除勞動合同的條件：(一)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。(1)經(jīng)常遲到、早退，一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)10次的。(2)連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)15天以上的。(3)因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的。(4)拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的。(5)采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的。(6)利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動，獲取經(jīng)濟(jì)收入的。嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：(1)玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失。(2)弄虛作假，為個人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的。(3)行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的。(4)違反《中華人民共和國治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的。泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的。被依法追究刑事責(zé)任的。以上除第1項外，均屬于過錯解除勞動合同。(二)員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。以上屬非過錯性解除勞動合同。(三)員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的。患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。第二十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)。三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)。第二十五條 違反勞動合同的責(zé)任公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。第二十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計算公式為：F=(AB)/A__C其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。第二十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。第二十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的。二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的。三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。第二十九條 勞動合同爭議的處理因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《湖北省勞動合同管理試行辦法》辦理。第三十條 人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作。一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)。二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應(yīng)按規(guī)定及時通知對方。三、勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù)。第三十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。第四章 員工培訓(xùn)第三十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。第三十三條 職前培訓(xùn)目的一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。第三十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)。二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員。三、講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度。四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備。五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。第三十五條 在崗