iso14000環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)知識講座(ppt36)-iso14000(編輯修改稿)
2024-09-23 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織的環(huán)境方針并確保它： a) 適合于組織活動 、 產(chǎn)品或服務(wù)的性質(zhì) 、 規(guī)模與環(huán)境影響； b) 包括對持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾； c) 包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律 、 法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其它要 求的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e) 形成文件 ， 付諸實(shí)施 ， 予以保持 ， 并傳達(dá)到全體員工； f) 可為公眾所獲取 。 18 環(huán)境因素 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來確定其活動 、產(chǎn)品或服務(wù)中它能夠控制 ， 以及可以期望它施加影響的環(huán)境因素 ， 以便判定那些對環(huán)境具有重大影響 ， 或可能具有重大影響的因素 。 組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)時(shí) ， 考慮與這些重大影響有關(guān)的因素 。 組織應(yīng)及時(shí)更新這方面的信息 19 法律與其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序 ， 用來確定它的活動 、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的適用法律 ， 以及它所應(yīng)遵守的其他要求 ， 并建立獲取這些法律和要求的渠道 。 20 目標(biāo)和指標(biāo) 組織應(yīng)針對其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次 ， 建立并保持環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)并形成文件 。 組織在建立與評審環(huán)境目標(biāo)時(shí) ， 應(yīng)考慮法律與其他要求 ， 它自身的重要環(huán)境因素 、 可選技術(shù)方案 、 財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營要求 ， 以及各相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 21 環(huán)境管理方案 組織應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案 ， 其中應(yīng)包括： a) 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo) 的職責(zé)； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表 。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動 、 產(chǎn)品或服務(wù) ， 應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂 ，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng) 。 22 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 為便于有效的環(huán)境管理 ， 應(yīng)當(dāng)對作用 、 職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定 ， 形成文件 ， 并予以傳達(dá) 。 管理者應(yīng)為實(shí)施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源 ， 包括人力資源和專項(xiàng)技能 、 技術(shù)以及財(cái)力資源 。 組織的最高管理者應(yīng)指定專職的管理者代表 ，除了其他職責(zé)以外 ， 還應(yīng)明確他 （ 們 ） 在下列方面的作用 、 職責(zé)和權(quán)限： a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)建立 、 實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求； b) 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的績效 ， 以便評審 ， 并為改進(jìn)環(huán)境管理體系提供依據(jù) 。 23 培訓(xùn) 、 意識與能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求 ， 應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn) 。 應(yīng)建立并保持一套程序 ， 使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到： 24 a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
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