iso14000環(huán)境標準知識講座(ppt36)-iso14000(編輯修改稿)
2024-09-23 08:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織的環(huán)境方針并確保它： a) 適合于組織活動 、 產(chǎn)品或服務的性質(zhì) 、 規(guī)模與環(huán)境影響； b) 包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾； c) 包括對遵守有關(guān)環(huán)境法律 、 法規(guī)和組織應遵守的其它要 求的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架； e) 形成文件 ， 付諸實施 ， 予以保持 ， 并傳達到全體員工； f) 可為公眾所獲取 。 18 環(huán)境因素 組織應建立并保持程序 ， 用來確定其活動 、產(chǎn)品或服務中它能夠控制 ， 以及可以期望它施加影響的環(huán)境因素 ， 以便判定那些對環(huán)境具有重大影響 ， 或可能具有重大影響的因素 。 組織應確保在建立環(huán)境目標時 ， 考慮與這些重大影響有關(guān)的因素 。 組織應及時更新這方面的信息 19 法律與其他要求 組織應建立并保持程序 ， 用來確定它的活動 、產(chǎn)品或服務中環(huán)境因素的適用法律 ， 以及它所應遵守的其他要求 ， 并建立獲取這些法律和要求的渠道 。 20 目標和指標 組織應針對其內(nèi)部每一有關(guān)職能和層次 ， 建立并保持環(huán)境目標和指標并形成文件 。 組織在建立與評審環(huán)境目標時 ， 應考慮法律與其他要求 ， 它自身的重要環(huán)境因素 、 可選技術(shù)方案 、 財務 、 運行和經(jīng)營要求 ， 以及各相關(guān)方的觀點 。 21 環(huán)境管理方案 組織應制定并保持旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的環(huán)境管理方案 ， 其中應包括： a) 規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標 的職責； b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表 。 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動 、 產(chǎn)品或服務 ， 應對有關(guān)方案進行修訂 ，以確保環(huán)境管理與該項目相適應 。 22 機構(gòu)和職責 為便于有效的環(huán)境管理 ， 應當對作用 、 職責和權(quán)限作出明確規(guī)定 ， 形成文件 ， 并予以傳達 。 管理者應為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的資源 ， 包括人力資源和專項技能 、 技術(shù)以及財力資源 。 組織的最高管理者應指定專職的管理者代表 ，除了其他職責以外 ， 還應明確他 （ 們 ） 在下列方面的作用 、 職責和權(quán)限： a) 確保按照本標準建立 、 實施與保持環(huán)境管理體系要求； b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效 ， 以便評審 ， 并為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù) 。 23 培訓 、 意識與能力 組織應確定培訓的需求 ， 應要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應的培訓 。 應建立并保持一套程序 ， 使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到： 24 a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
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