iso14001-20xx標準要求說明ppt36-iso14000(編輯修改稿)
2024-09-23 08:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的職責。 b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 ISO14001:2020標準要求說明 16 目標、指標與方案 — 變化重點： 理解：更明確的要求目標指標應盡可能可測量，這與 ISO9001內(nèi)容相一致。 新增的工作內(nèi)容：公司目前做法符合新標準要求，無需改變。 理解：明確如審核時發(fā)現(xiàn)管理方案未實施即判不符合該條款。 新增的工作內(nèi)容：無。 ISO14001:2020標準要求說明 17 資源、作用、職責和權(quán)限 管理者應確保為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源。資源包括人力資源和特定技能、 組織的基礎設施 、以及技術(shù)和財力資源。 為便于有效的環(huán)境管理，應當對作用、職責和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 組織的最高管理者應指定專職的管理者代表，除了其他職責以外，還應明確他（們）在下列方面的作用、職責和權(quán)限： a) 確保按照本標準建立、實施與保持環(huán)境管理體系要求； b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效，以便評審，并為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù)。 “ 資源 ” 理解：更明確的要求確保 “ 資源 ” 。 變化重點 ISO14001:2020標準要求說明 18 能力、培訓與意識 組織應確保 所有代表它 從事可能具有重大環(huán)境影響的工作 的人員 （所有人員） ， 都具備相應的能力 （都經(jīng)過相應的培訓） ， 該能力基于必要的教育、培訓、或經(jīng)歷。 組織應確定與它的環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓需求，為此它應提供培訓或采取其他措施來滿足這些需求。 組織應建立并保持一套程序，使為 它或代表它工作的人員 都意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大影響，以及個人工作的改進所帶來的環(huán)境效益； c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 ISO14001:2020標準要求說明 19 能力、培訓與意識 — 變化重點： 理解：突出強調(diào)了任職的能力，而不是突出培訓。 新增的工作內(nèi)容：無。 理解：同 『 』 的變化點 1。 新增的工作內(nèi)容：總務對所有進入公司作業(yè)人員進行必要的培訓。 理解：明確要求保存培訓記錄。 新增的工作內(nèi)容：無。 ISO14001:2020標準要求說明 20 信息交流 組織應建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流； b) 外部相關(guān)方信息的接收、成文和答復。 組織應決定是否與外界交流其重要環(huán)境因素，并將其決定形成文件。如決定進行交流，則應規(guī)定一種或多種方法，以進行外部信息交流。 （組織應考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部信息的處理，并記錄其決定） 理解：要求進行決定并在文件中規(guī)定清楚。 新增的工作內(nèi)容：修改程序文件，在文件中規(guī)定清楚是否進行溝通。 變化重點 ISO14001:2020標準要求說明 21 文件 環(huán)境管理體系文件應包括： (a)環(huán)境方針、目標和指標； (b)說明管理體系的核心要項，彼此間關(guān)連，及相關(guān)文件的導引； (c)本國際標準要求之文件與紀錄； (d)確保有效策劃、實施和控制與重要環(huán)境因素相關(guān)的過程所需之文件與紀錄 ； （組織應以書面或電子形式建立并保持下列信息： a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； b) 查詢相關(guān)文件的途徑。） 理解：將必須文件化的項目一一列舉，與 ISO9001:2020第 質(zhì)量手冊概述的要求相一致的 。 新增的工作內(nèi)容：公司目前做法符合新標準要求，
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