iso14000環(huán)境管理體系基礎(chǔ)知識(ppt36頁)(編輯修改稿)
2025-03-22 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理者應(yīng)為實施與控制環(huán)境管理體系提供必要的 資源 ， 包括人力資源和專項技能 、 技術(shù)以及財力資源 。 組織的最高管理者應(yīng)指定專職的 管理者代表 ，除了其他職責以外 ， 還應(yīng)明確他 （ 們 ） 在下列方面的作用 、 職責和權(quán)限： a) 確保按照本標準建立 、 實施與保持環(huán)境管理體系要求； b) 向最高管理者匯報環(huán)境管理體系的績效 ， 以便評審 ， 并為改進環(huán)境管理體系提供依據(jù) 。 培訓 、 意識與能力 組織應(yīng)確定培訓的 需求 ， 應(yīng)要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生 重大影響 的 所有人員 都經(jīng)過相應(yīng)的 培訓 。 應(yīng)建立并保持一套 程序 ， 使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都 意識到 ： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的 重要性 ； b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大影響 ， 以及個人工 作的改進所帶來的 環(huán)境效益 ； c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序 ， 實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求 ， 包括應(yīng)急準備與響應(yīng)要求方面的 作用與職責 ； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在 后果 。 從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應(yīng)具備適當?shù)慕逃?、 培訓和 （ 或 ） 工作經(jīng)驗 ， 勝任 他所擔負的工作 。 信息交流 組織應(yīng)建立并保持一套 程序 ， 用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a) 組織內(nèi)各層次和職能間的 內(nèi)部 信息交流； b) 外部 相關(guān)方信息的接收 、 成文和答復 。 組織應(yīng)考慮對涉及重要環(huán)境因素的 外部信息的處理 ， 并記錄其決定 。 環(huán)境管理體系文件編制 組織應(yīng)以 書面或電子 形式建立并保持下列信息： a) 對管理體系 核心要素 及其相互作用的描述； b) 查詢相關(guān)文件的 途徑 。 文件管理 組織應(yīng)建立并保持一套 程序 ， 管理本標準所要求的所有文件 ， 從而 確保 ： a) 文件便于 查找 ； b) 對文件進行 定期評審 ， 必要時予以修訂并由受權(quán)人 確認其 適宜
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