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公文會議紀要如何寫(三篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 23:29 本頁面
 

【文章內容簡介】 咨詢電話具體咨詢。 關于不定時工作制我單位實行每日工作8小時,每周工作40小時的標準工時制,但某些崗位也存在特殊,不能按照標準實行的,如中高層管理人員、非生產型值班人員的崗位特殊性等因素,也有相關的規(guī)定明確指出可實行不定時工作制。1 關于手機集團網,因有員工提出電信集團的信號不穩(wěn)定,會造成人員的溝通及工作的不便,就這個問題現(xiàn)在會議上征求各位的意見,是否繼續(xù)使用電信集團網?關于移動集團網的具體品牌等相關資料已貼在公告欄上,請各位瀏覽查閱,請盡快將意見傳達給單位辦公室,辦公室就收集到的意見,做出最終決定。1 由于等維修施工,所以從17號(下周一)開始調整下午上下班的通知已貼在通知欄中,請各位相互傳達。1 計劃18號(下周二)下午2點在單位大會議室召開換屆選舉,如有變動,時間另行安排。三、 :請各位通知如果有問題請?zhí)岢?。會議后備注:和等幾名員工提出,對于新調整的工資標準還有不明之處,會議決定在會后對相關問題做出解釋。qqq篇五:人力資源部共創(chuàng)會會議紀要會議時間:20xx年x月x日會議地點:集團總部小會議室參會人員:江建華、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨會議記錄:薛晨會議內容:針對目前集團總部中午午休時間管理不清晰,導致部分員工下午到崗時間晚,工作較為松散的現(xiàn)象,會議提出對于中午午休時間段做出統(tǒng)一規(guī)定的建議,如參照服飾產業(yè),提前15分鐘下班避開高峰期,到崗時間可最多延遲15分鐘等。會議要求每人總結閱讀《偉志企業(yè)未來之路》后印象最深的點位: ① 人本、員工、公司需求,本能,本質需求② 最好的自己,人情自己,接納自己(好的和不好的方面) ③ 追求數(shù)一數(shù)二的產品價值,客戶服務價值④ 營造社區(qū),包括音樂,籬笆,動植物,環(huán)境等⑤ 員工關懷⑥ 愛與責任⑦ 感恩與收獲⑧ 與萬物和諧相處會議提出每個人為何沒有做到最好的自己的問題,參會人員的回答如下:① 惰性② 不自信,專業(yè)能力不足③ 不知道自己的目標,想要什么④ 不能接納自己的全部,真實的表達自己⑤ 個人觀點影響與外界和諧相處⑥ 執(zhí)著集團要求年底之前每個人上交“如何做最好的自己”10個案例,部門上交10個踐行偉志企業(yè)文化的案例。本次會議決定,8月底之前總部人力資源部每位員工至少以書面形式上交“如何做最好的自己”案例5個,9月底之前每人上交部門踐行偉志企業(yè)文化案例2個。 針對個人案例的寫法,會議建議按照如下格式來寫:① 現(xiàn)狀:_______② 執(zhí)行:_______③ 結果:_______針對部門案例的寫法,會議舉出了一些實例來說明:① 漢中公司生產長工人,因為長時間久坐不利于身體健康,向總設計了一種透氣可散熱的墊子方便工人使用。② 服飾公司提出的“你穿我洗我熨”活動③ 給員工發(fā)放各種書籍注:員工所舉的案例應具有時效性,最好是最近一年發(fā)生的案例。會議收獲:通過本次共創(chuàng)會,人力資源部全體同仁對于偉志的企業(yè)文化有了更深的理解,如何做最好的自己有了更準確的認識,并對于為何沒有做到最好的自己進行了深刻的反思。此外,會議還明確本年度個人和部門需要上交的“如何做最好的自己”案例10個,規(guī)定了每位參會人員8月底個人需要上交案例至少5個,9月底需要上交部門案例至少2個,并結合本部門實際情況對于案例的寫法提出了具體的建議和實例,為大家的后續(xù)工作指明了方向。qqq篇六:20xx年x月17日,全省20xx年工作會議在召開。省人社廳、省公安廳、省國家安全廳、省監(jiān)獄管理局、省公安廳、省司法廳、省工商局、省教育廳、省檢察院、省質量技術監(jiān)督局、省地稅局、省公務員局、各市(州)人力資源和社會保障局等有關單位負責同志參加了會議。會議指出,此次會議是繼3月2日后召開的又一次工作會,是上一次工作會的延續(xù)。短期內召開兩次會議,說明我省各級對20xx年工作的高
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