iso14001培訓教材(ppt26)-iso14000(編輯修改稿)
2024-09-23 08:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 符合性評價 不合格、糾正和預防措施 記錄控制 內(nèi)部審核 管理評審 二 標準說明 目 錄 ISO14001培訓教材 3 術(shù)語和定義 : ● 環(huán)境 組織經(jīng)營活動的外部存在 ,包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人及其相互關(guān)系。 注：在某種意義上，外部存在從組織內(nèi)部延伸到全球系統(tǒng)。 ● 環(huán)境因素 組織的活動、產(chǎn)品或服務中與環(huán)境發(fā)生關(guān)系的要素。 注：重要環(huán)境因素指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。 ● 環(huán)境影響 部分或全部地由 組織環(huán)境因素對環(huán)境造成的任何有害或有利的變化。 ● 污染預防 為了降低有害的環(huán)境影響而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 注：污染預防可包括源削減或消除，過程、產(chǎn)品和服務的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、恢復和處理。 ISO14001培訓教材 總要求 組織 應 根據(jù)本標準要求，建立環(huán)境管理體系，形成文件，實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，并確定它將如何實現(xiàn)這些要求。 組織 應 確定環(huán)境管理體系覆蓋范圍并形成文件。 環(huán)境方針 最高管理者 應 確定本組織的環(huán)境方針并確保它在環(huán)境管理體系的覆蓋范圍內(nèi)： a) 適合于組織活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； b) 包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾； c) 包括對遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和其他要求的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架； e) 形成文件，付諸實施，并予以保持； f) 傳達到所有為組織工作或代表它工作的人員； g) 可為公眾所獲取。 4 環(huán)境管理體系要求 ISO14001培訓教材 策劃 環(huán)境因素 組織 應 建立、實施并保持一個或多個程序，用來 a) 識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務中，能夠控制或施加影響的環(huán)境因素，此時，應考慮到已納入計劃的、或新開發(fā)的、或新修改的活動、產(chǎn)品和服務等因素； b) 確定對環(huán)境具有或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 組織 應 將這些信息形成文件并及時更新。 組織 應 確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 法律法規(guī)和其他要求 組織 應 建立、實施并保持一個或多個程序，用來 a) 識別適用于其活動、產(chǎn)品和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； b) 確定這些要求如何應用于它的環(huán)境因素。 組織 應 確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮。 ISO14001培訓教材 目標、指標和方案 組織 應 對其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環(huán)境目標和指標。 如可行，目標和指標 應 可測量。 目標和指標 應 與環(huán)境方針相一致，并包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適合法律法規(guī)要求及其他要求的承諾。 組織在建立和評審環(huán)境目標時， 應 考慮法律法規(guī)要求和其他要求，以及它自身的重要環(huán)境因素。 此外，還 應 考慮可選的技術(shù)方案財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。 組織 應 制定、實施并保持一個或多個旨在實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的方案，其中 應 包括： a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實現(xiàn)環(huán)境目標和指標的職責； b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。 ISO14001培訓教材 實施與運行 資源、角色、職責和權(quán)限 管理者 應 確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。 為了便于環(huán)境管理工作的有效開展， 應 對角色、職責和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達。 組織的最高管理者 應 任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任， 應 明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便： a) 確保按照本標準的要求建立、實
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