【文章內(nèi)容簡介】 課時津貼：a、午間補差每天每班按5元發(fā)放。b、代課每節(jié)3元。c、任教語文、數(shù)學、外語雙班、三班的教師，每學期分別補貼超課時津貼200元、300元。(六)、崗位津貼教齡、職稱津貼職稱每學期標準每學年標準無職稱100 200小學二級教師150 300小學一級教師400 800小學高級教師750 1500中學高級教師1000 2000(此為基礎(chǔ)職稱津貼，教齡、職稱津貼=基礎(chǔ)職稱津貼+教齡津貼：實際教齡數(shù)乘以15元為每學年標準)注：長病假、內(nèi)退、支教、新合同、派遣教師不享受教師職稱崗位津貼。兼職學校管理崗位津貼：教研組長20元/人/月。年級組長10元/人/月。辦公室主任10元/人/月。現(xiàn)金會計、司務(wù)長、工廠管理150元/人/月)(見《兼職學校管理崗位津貼考核方案》)拔尖人才津貼：各級各類骨干教師履行骨干教師職責，按市局相關(guān)規(guī)定考核后發(fā)放。(績效工資兌付按原標準的三分之一發(fā)放，所有骨干教師不享受農(nóng)村浮動)行政人員崗位津貼：副校長350元/人/月。主任330元/人/月。副主任310元/人/月。(見《行政人員考核方案》)(七)校長獎勵基金：“愛心育人、靜心教書、潛心科研、用心服務(wù)、真心待人”五心教師100元/人。鎮(zhèn)級優(yōu)秀教師、市級優(yōu)秀教師100元/人。(鎮(zhèn)級優(yōu)秀教師如政府發(fā)放不予重復(fù)發(fā)放)各項個人榮譽及輔導(dǎo)學生獲獎。①、個人表彰獎勵：表彰部門及獎勵標準(單位：分)備注校級鎮(zhèn)級市級大市級省級國家級說明：政府和主管部門的“個人表彰”主要指勞動模范、先進教育工作者、德育先進工作者、優(yōu)秀班主任等。其他部門的“個人表彰”主要指優(yōu)秀團員、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀學員等。民間組織開展評比取得的榮譽，一般不予獎勵。(2)、教師“參賽獲獎”獎勵：等級獲獎級別及獎勵標準(單位：分)備注校級片級市級大市級省級國家級說明：教師參賽必須是教育行政部門組織批準的。教師基本功、課堂教學比武、課件評比等在市級以上獲獎上浮一等計獎。市級以上調(diào)研、抽查的優(yōu)良課按同級一等獎計獎。公開課、少先隊觀摩效果良好按同級二等獎計獎。(3)、學生“參賽獲獎”獎勵指導(dǎo)教師標準等級獲獎級別及獎勵標準(單位：分)備注校級片級市級大市級省級國家級說明：學生參賽必須是教育行政部門組織批準的。非教育系統(tǒng)組織的各類競賽獲獎，一般不獎勵。經(jīng)教師指導(dǎo)學生的文章在黨報、黨刊和教育主管部門主辦的報刊雜志上發(fā)表按同級二等獎計獎。在教育主管網(wǎng)上發(fā)表的學生習作按同級三等獎計獎。有指標下達的各類競賽按決定獎項單位的實際級別計獎。4)、教師“論文發(fā)表或獲獎”獎勵標準分值：等級獲獎級別及獎勵標準(單位：分)備注校級市級大市級省級國家級說明⑴、文章發(fā)表：①、宣傳學校的報道文章，發(fā)表在黨報、黨刊和教育主管部門主辦的報刊雜志上按同級一等獎計獎。②、在教育主管網(wǎng)上發(fā)表的論文或宣傳教育的報道按同級二等獎計獎。③、學校訂閱某刊后享受刊登優(yōu)惠，或贈送版刊，按同級三等獎計獎。④、與教育無直接聯(lián)系的文章發(fā)表，一般不獎勵。⑤、在有郵發(fā)刊號的報刊雜志上發(fā)表的文章，按同級一等獎計獎。在無郵發(fā)刊號的報刊雜志上發(fā)表的文章，按同級二等獎計獎。⑵、文章獲獎：①、論文評比必須是教育行政部門組織批準的。②、學校課題論文獲獎的，按上浮一個級別計獎。③、上交評審費進行評選獲獎的論文,省級獲獎的評審費以25元計返還。省級以下市級以上的獲獎?wù)撐脑u審費以15元計返還。④、除教育學會外，其他民間組織和社會團體舉行的論文評比獲獎，一般不獎勵。(5)、體育教師獎勵辦法：①、體育教師在每年度學校組織開展的小籃球賽和田徑運動會活動中，要認真組織，精心選拔運動員，形成學校的體育人才梯隊，組織做到有力、有序、有效，每項活動學校獎勵參加組織的體育專職教師每人50分。②、體育教師對組建的學校田徑隊和小籃球隊要堅持長效訓練，平時訓練與集訓相結(jié)合。平時訓練以陽光體育活動為主。田徑隊從暑假到當年比賽期間為集訓期，籃球比賽前一個月時間為集訓期，集訓期間早晨要強化訓練。③、學校對體育組實施的獎懲措施：a、集訓期間體育教師要確保訓練時間，認真組織，精心指導(dǎo)。每天運動員的伙食由學校負責解決，負責集訓的體育教師在工作日學校發(fā)放集訓費每人每天5元，節(jié)假日集訓按學校教師加班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b、市體育運動會按每分10分獎勵，同時與上年相比在丙級隊上升一個名次另獎30分，在乙級隊上升一個名次另獎50分，在甲級隊上升一個名次另獎100分，(另設(shè)基礎(chǔ)成績獎，乙級隊200分，甲級隊400分，前八名600分，但累計獎勵不超過1500分)。c、籃球在甲級隊獎勵200分，上升一個名次獎勵50分。在乙級隊上升一個名次獎勵30分。處在丙級隊學校不予獎勵。但累計獎勵不超過800分。(6)、音樂教師獎勵辦法:①、音樂教師要認真抓好學校的藝術(shù)工作，平時要加強藝術(shù)興趣小組的培訓，能保證完成各種活動需要的演出任務(wù)，能高質(zhì)量地完成演出任務(wù)，每次獎勵相關(guān)音樂教師50分。②、在市小學生文娛匯演中單項獲一等獎學校獎勵指導(dǎo)教師400分，二等獎獎勵200分，三等獎獎勵100分，團體獲一等獎另獎600分，獲二等獎另獎200分，團體三等獎另獎100分。③、音樂教師因演出需要利用節(jié)假日加班訓練，加班期間的有關(guān)要求和經(jīng)費標準，按學校教師加班的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(備注：此項目由教導(dǎo)處負責考核，校長根據(jù)每學年的情況，確定每份值金額(——1元)品牌創(chuàng)建獎：學校目標責任狀考核、學校有創(chuàng)建項目獲得通過，獲得集體榮譽，由校長確定按每人每學年10003000元的標準發(fā)放。突出貢獻獎：對學校工作有突出貢獻的教職員工，酌情給予重獎，有校長提出人選和標準經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定。五、有關(guān)發(fā)放規(guī)定。內(nèi)退教師的績效工資分配。在學校獎勵性績效工資總額的平均數(shù)范圍內(nèi)，按每月350元扣發(fā)，每年扣發(fā)4200元。支教教師和外借教師的績效工資分配，經(jīng)對方學?？己耍瑓⒄毡拘Ｍ毞Q同工作量類型教師發(fā)放。長病假教師的績效工資分配?；A(chǔ)性績效工資依據(jù)有關(guān)文件精神進行扣發(fā)。獎勵性績效工資參照內(nèi)退教師的標準進行扣發(fā)。新合同教師和派遣教師的有關(guān)規(guī)定。享受班