【文章內(nèi)容簡介】 理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。三、激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻的人員。公司未來發(fā)展亟需的人員。年度工作表現(xiàn)突出的人員。其他公司認為必要的標準。董事。高級管理人員。公司核心技術（業(yè)務）人員。公司認為應當激勵的其他員工。同時為控股股東或5%以上的股東及其他關聯(lián)股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權或期權的員工不得擔任獨立董事和公司監(jiān)事。最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。四、激勵形式定義股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。激勵對象可以其獲授的股票期權在規(guī)定的期間內(nèi)以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權利。行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。定價上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：（1）股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。（2）股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標的股票平均收盤價。授予股權期權的限制上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票期權：（1）定期報告公布前30日。（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日。（3）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。定義限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規(guī)定執(zhí)行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發(fā)方式取得股票，其實質(zhì)屬于定向發(fā)行，則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權激勵的激勵效應。（1）發(fā)行價格不低于定價基準日前20個交易日公司股票均價的50%。（2）自股票授予日起十二個月內(nèi)不得轉讓，激勵對象為控股股東、實際控制人的，自股票授予日起三十六個月內(nèi)不得轉讓。若低于上述標準，則需由公司在股權激勵草案中充分分析和披露其對股東權益的攤薄影響，提交董事會討論決定。授予股票限制上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票：是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規(guī)定時間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后，成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東，與企業(yè)共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。是指公司的管理者或經(jīng)理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產(chǎn)結構，實現(xiàn)持股經(jīng)營。將激勵主體與客體合二為一，從而實現(xiàn)了被激勵者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益，并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。五、激勵股權數(shù)量、來源及方式激勵數(shù)量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來選取股權進行股權激勵。六、獎勵基金提取指標確定本方案獎勵資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵資金，凈資產(chǎn)增值率計算公式為：凈資產(chǎn)增值率=（期末凈資產(chǎn)期初凈資產(chǎn)）/期初凈資產(chǎn)100%，以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務報表為準。七、激勵基金按照超額累進提取獎勵基金提取的底線標準暫定為_________，即當年的凈資產(chǎn)增值率在_________或_________以下時，滾入下年度分配。在此基礎上，凈資產(chǎn)增值率在_________以上的增值部分，按提取。凈資產(chǎn)增值率在以上的增值部分提取額不足_________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。八、獎勵基金轉換將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額：獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。九、激勵條件對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權激勵計劃：最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。經(jīng)認定的其他情形。十、授予時間上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后30日內(nèi)，不得推出股權激勵計劃草案。上市公司提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內(nèi)，上市公司不得提出股權激勵計劃草案。公司披露股權激勵計劃草案至股權激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內(nèi)，上市公司不得進行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉債等重大事項。十一、股權激勵退出機制激勵對象在獲得公司股份后，根據(jù)公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份；因犯錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規(guī)定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業(yè)嚴重受損、嚴重瀆職、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。如果激勵對象離開公司，按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權的激勵股份的，按與公司有關協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行；未行權的部分自動失效。公司上市后已行權的激勵股份轉成可流通的股票。十二、股權激勵終止股權激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：市場環(huán)境發(fā)生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營。因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。國家政策重大變化影響股權激勵方案實施的基礎。其他董事會認為的重大變化。十三、附則本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。本方案由公司董事會負責解釋、組織實施。_____________________公司________年_______月_______日公司股權激勵方案公司篇六甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式：第一章：釋義除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：公司：指________有限責任公司。本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。標的股權：指根據(jù)本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。行權：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權期內(nèi)以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為?？尚袡嗳眨褐讣顚ο罂梢孕袡嗟娜掌?。權的價格。1個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》第二章：本股權激勵計劃的目的_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，具體表現(xiàn)為：建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章：本股權激勵計劃的管理機構________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執(zhí)行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。________________________公司監(jiān)事會是本股權激勵計劃的監(jiān)督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規(guī)及《公司章程》進行監(jiān)督。第四章：本股權激勵計劃的激勵對象激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：同時滿足以下條件的人員（1）為_______________________公司的正式員工。（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。第五章：標的股權的種類、來源、數(shù)量和分配來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。數(shù)量：____________________。分配（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。（2）_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期有效期本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內(nèi)授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。授權日（1）本計劃有效期內(nèi)的每年_____月____日。（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。可行權日（1）______年_____月____日。（2）本次授予的股權期權的行權規(guī)定：______年行權有效期內(nèi)激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。禁售期（1）______年_____月____日。（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。第七章：股權的授予程序和行權條件程序授予條件激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：（1）業(yè)績考核條件：_______年度凈利潤達到或超過______萬元。（2）績效考核條件：根據(jù)《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。授予價格（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產(chǎn)獲受股權占公司實際資產(chǎn)的比例。（2）由公司發(fā)展基金劃撥。股權期權轉讓協(xié)議書但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。授予股權期權的程序（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協(xié)議書》，約定雙方的權利義務。（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。（3）激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。（4）公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。行權條件（1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。（2）在股權期權激勵計劃期限內(nèi)，行權期內(nèi)的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：第八章：本股權激勵計劃的變更和終止激勵對象發(fā)生職務變更（1）激勵對象職務發(fā)生變更，仍在公司任職，其已經(jīng)所獲授的股權期權不作變更。