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正文內(nèi)容

公司股權(quán)激勵方案公司上市公司股權(quán)激勵方案(優(yōu)秀9篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 22:50 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 理機(jī)構(gòu),對董事會負(fù)責(zé),向董事會及股東全會匯報工作。三、激勵對象由公司提名與薪酬委員會根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單,報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。在公司的歷史發(fā)展中作出過突出貢獻(xiàn)的人員。公司未來發(fā)展亟需的人員。年度工作表現(xiàn)突出的人員。其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。董事。高級管理人員。公司核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。同時為控股股東或5%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)任董事、高級管理人員職務(wù)的,不屬于激勵對象范圍;公司上市以后,持有激勵股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔(dān)任獨立董事和公司監(jiān)事。最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。具有《中華人民共和國公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。四、激勵形式定義股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份,也可以放棄該種權(quán)利。行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。定價上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時,應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者:(1)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價。(2)股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。授予股權(quán)期權(quán)的限制上市公司在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票期權(quán):(1)定期報告公布前30日。(2)重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日。(3)其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。定義限制性股票是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票,激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益。定價如果標(biāo)的股票的來源是存量,即從二級市場購入股票,則按照《公司法》關(guān)于回購股票的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果標(biāo)的股票的來源是增量,即通過定向增發(fā)方式取得股票,其實質(zhì)屬于定向發(fā)行,則參照現(xiàn)行《上市公司證券發(fā)行管理辦法》中有關(guān)定向增發(fā)的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,同時考慮股權(quán)激勵的激勵效應(yīng)。(1)發(fā)行價格不低于定價基準(zhǔn)日前20個交易日公司股票均價的50%。(2)自股票授予日起十二個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓,激勵對象為控股股東、實際控制人的,自股票授予日起三十六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。若低于上述標(biāo)準(zhǔn),則需由公司在股權(quán)激勵草案中充分分析和披露其對股東權(quán)益的攤薄影響,提交董事會討論決定。授予股票限制上市公司以股票市價為基準(zhǔn)確定限制性股票授予價格的,在下列期間內(nèi)不得向激勵對象授予股票:是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利,激勵對象可以在規(guī)定時間內(nèi)獲得規(guī)定數(shù)量及一定比例的股票股價上升帶來的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)、表決權(quán)、配股權(quán),用于股票增資權(quán)者不參與公司分紅。是指對管理層持有一定數(shù)量的本公司股票并進(jìn)行一定期限的鎖定。激勵對象在擁有公司股票后,成為自身經(jīng)營企業(yè)的股東,與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險,共享收益,擁有相應(yīng)的表決權(quán)和分配權(quán),并承擔(dān)公司虧損和股票降價的風(fēng)險。是指公司的管理者或經(jīng)理層(個人或集體)利用借貸所融資本購買本公司的股份(或股權(quán)),從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),實現(xiàn)持股經(jīng)營。將激勵主體與客體合二為一,從而實現(xiàn)了被激勵者與企業(yè)利益、股東利益完整的統(tǒng)一。是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以依據(jù)被授予“虛擬股票”的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益,但不享有所有權(quán)、表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開企業(yè)時自動失效。具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產(chǎn)值實際購買一定數(shù)量的公司股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認(rèn)購權(quán)方式,指激勵對象在期初不需支出資金,公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益,并據(jù)此向激勵對象支付現(xiàn)金。五、激勵股權(quán)數(shù)量、來源及方式激勵數(shù)量由公司董事會擬定,如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑(定向增發(fā)等)來選取股權(quán)進(jìn)行股權(quán)激勵。六、獎勵基金提取指標(biāo)確定本方案獎勵資金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標(biāo),在凈資產(chǎn)增值額中提取獎勵資金,凈資產(chǎn)增值率計算公式為:凈資產(chǎn)增值率=(期末凈資產(chǎn)期初凈資產(chǎn))/期初凈資產(chǎn)100%,以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務(wù)報表為準(zhǔn)。七、激勵基金按照超額累進(jìn)提取獎勵基金提取的底線標(biāo)準(zhǔn)暫定為_________,即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率在_________或_________以下時,滾入下年度分配。在此基礎(chǔ)上,凈資產(chǎn)增值率在_________以上的增值部分,按提取。凈資產(chǎn)增值率在以上的增值部分提取額不足_________元的,當(dāng)年提取但不獎勵,滾入下年度分配。八、獎勵基金轉(zhuǎn)換將獎勵基金全部轉(zhuǎn)換為股份,形成獎勵股份總額:獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產(chǎn)。九、激勵條件對于一般的上市公司,存在下列情形之一的,不得實行股權(quán)激勵計劃:最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰。經(jīng)認(rèn)定的其他情形。十、授予時間上市公司發(fā)生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規(guī)定的重大事件,應(yīng)當(dāng)履行信息披露義務(wù),在履行信息披露義務(wù)期間及履行信息披露義務(wù)完畢后30日內(nèi),不得推出股權(quán)激勵計劃草案。上市公司提出增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項動議至上述事項實施完畢后30日內(nèi),上市公司不得提出股權(quán)激勵計劃草案。公司披露股權(quán)激勵計劃草案至股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會審議通過后30日內(nèi),上市公司不得進(jìn)行增發(fā)新股、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債等重大事項。十一、股權(quán)激勵退出機(jī)制激勵對象在獲得公司股份后,根據(jù)公司的服務(wù)年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。激勵對象因主動離職或被解聘離開公司的,可以繼續(xù)持有公司股份、亦可選擇不斷繼續(xù)持有公司股份;因犯錯誤而被解雇離開公司的,必須按本《方案》規(guī)定,由公司回購股份;因重大錯誤導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重受損、嚴(yán)重瀆職、觸犯國家刑法等,必須辭退并按本《方案》規(guī)定由公司收回股份。如果激勵對象離開公司,按本《方案》規(guī)定可繼續(xù)持有已行權(quán)的激勵股份的,按與公司有關(guān)協(xié)議及本《方案》規(guī)定執(zhí)行;未行權(quán)的部分自動失效。公司上市后已行權(quán)的激勵股份轉(zhuǎn)成可流通的股票。十二、股權(quán)激勵終止股權(quán)激勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時,可由薪酬與考核會議提出變更激勵約束條件甚至終止該方案,并報股東大會批準(zhǔn),可能的情況變化如下:市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化,嚴(yán)重影響公司經(jīng)營。因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響。國家政策重大變化影響股權(quán)激勵方案實施的基礎(chǔ)。其他董事會認(rèn)為的重大變化。十三、附則本方案由公司負(fù)責(zé)擬訂、修改和解釋,由公司董事會、股東會審議通過后實施。本方案由公司董事會負(fù)責(zé)解釋、組織實施。_____________________公司________年_______月_______日公司股權(quán)激勵方案公司篇六甲方:住址:聯(lián)系方式:乙方:住址:聯(lián)系方式:第一章:釋義除非另有說明,以下簡稱在下文中作如下釋義:公司:指________有限責(zé)任公司。本計劃:指________有限責(zé)任公司股權(quán)期權(quán)激勵計劃。股權(quán)期權(quán)、期權(quán)激勵、期權(quán):指________公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權(quán)的權(quán)利。激勵對象:位于高級管理人員和其他核心員工。股東會、董事會:指________公司股東會、董事會。標(biāo)的股權(quán):指根據(jù)本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權(quán)。授權(quán)日:指公司向期權(quán)激勵對象授予期權(quán)的日期。行權(quán):指激勵對象根據(jù)本激勵計劃,在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件受讓公司股權(quán)的行為??尚袡?quán)日:指激勵對象可以行權(quán)的日期。權(quán)的價格。1個人績效考核合格:《________股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》第二章:本股權(quán)激勵計劃的目的_________________公司制定、實施本股權(quán)激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機(jī)制,進(jìn)一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長,在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益,實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展,具體表現(xiàn)為:建立對公司核心員工的中長期激勵約束機(jī)制,將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來,使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。通過本股權(quán)激勵計劃的引入,進(jìn)一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系,吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的人才。樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和公司文化。第三章:本股權(quán)激勵計劃的管理機(jī)構(gòu)________________公司股東大會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。____________________________公司董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)擬定本股權(quán)激勵計劃并提交股東會會議審議通過;公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事宜。________________________公司監(jiān)事會是本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)核實激勵對象名單,并對本股權(quán)激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》進(jìn)行監(jiān)督。第四章:本股權(quán)激勵計劃的激勵對象激勵對象的資格本股權(quán)激勵計劃的激勵對象應(yīng)為:同時滿足以下條件的人員(1)為_______________________公司的正式員工。(2)截至____年___月___日,在_________________公司連續(xù)司齡滿_____年。雖未滿足上述全部條件,但公司股東會認(rèn)為確有必要進(jìn)行激勵的其他人員。公司激勵對象的資格認(rèn)定權(quán)在公司股東會;激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批,并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。第五章:標(biāo)的股權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配來源:本股權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象的標(biāo)的股權(quán)為_________。數(shù)量:____________________。分配(1)本股權(quán)激勵計劃的具體分配情況如下:_______________。(2)_________________公司因公司引入戰(zhàn)略投資者。第六章:本股權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期有效期本股權(quán)激勵計劃的有效期為_____年,自第一次授權(quán)日起計算。有效期內(nèi)授予的股權(quán)期權(quán),均設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期。行權(quán)限制期為_____年,行權(quán)有效期為_____年。授權(quán)日(1)本計劃有效期內(nèi)的每年_____月____日。(2)_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產(chǎn)總額的_____%,_____%,_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標(biāo)的股權(quán)??尚袡?quán)日(1)______年_____月____日。(2)本次授予的股權(quán)期權(quán)的行權(quán)規(guī)定:______年行權(quán)有效期內(nèi)激勵對象應(yīng)采取勻速分批行權(quán)的原則來行權(quán)。行權(quán)有效期后,該次授予的期權(quán)的行使權(quán)利自動失效,不可追溯行使。禁售期(1)______年_____月____日。(2)禁售期滿,激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓,也可以按照本計劃約定,由公司回購。第七章:股權(quán)的授予程序和行權(quán)條件程序授予條件激勵對象獲授標(biāo)的股權(quán)必須同時滿足如下條件:(1)業(yè)績考核條件:_______年度凈利潤達(dá)到或超過______萬元。(2)績效考核條件:根據(jù)《___________________公司股份有限公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》,激勵對象上一年度績效考核合格。授予價格(1)公司授予激勵對象標(biāo)的股權(quán)的價格;公司實際資產(chǎn)獲受股權(quán)占公司實際資產(chǎn)的比例。(2)由公司發(fā)展基金劃撥。股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書但未按照付款期限支付受讓標(biāo)的股權(quán)款的,視為該激勵對象放棄參與本次授予。授予股權(quán)期權(quán)的程序(1)公司與激勵對象簽訂《股權(quán)期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,約定雙方的權(quán)利義務(wù)。(2)公司于授權(quán)日向激勵對象送達(dá)《股權(quán)期權(quán)授予通知書》一式貳份。(3)激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署《股權(quán)期權(quán)授予通知書》,并將一份送回公司。(4)公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股權(quán)期權(quán)激勵計劃管理名冊,記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán)期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。行權(quán)條件(1)激勵對象《_________________公司股權(quán)激勵計劃實施考核辦法》考核合格。(2)在股權(quán)期權(quán)激勵計劃期限內(nèi),行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財務(wù)指標(biāo)條件方可實施:第八章:本股權(quán)激勵計劃的變更和終止激勵對象發(fā)生職務(wù)變更(1)激勵對象職務(wù)發(fā)生變更,仍在公司任職,其已經(jīng)所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變更。
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