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正文內(nèi)容

黨支部班子對(duì)照檢查材料最新20xx年8篇(編輯修改稿)

2025-08-13 22:39 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,個(gè)別黨員干部思想上有畏難情緒,先鋒作用發(fā)揮不充分,被動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)派遣任務(wù)多,主動(dòng)作為提建議少,對(duì)工作的預(yù)判性、前瞻性不夠。比如,大多忙于手頭事務(wù),多停留在本部門本小組,站位全局高質(zhì)量服務(wù)群眾不夠,主動(dòng)溝通對(duì)接不夠,交流少,不能完全做到準(zhǔn)確掌握實(shí)情,還不能完全跟上群眾的需求。三是督促檢查還不夠到位。對(duì)重大任務(wù)、重大問(wèn)題盯得還不夠緊,跟蹤問(wèn)效還不夠及時(shí)。市委巡察“回頭看”、X工作督察反饋意見(jiàn)中,都指出了我們工作中存在的一些問(wèn)題。存在整個(gè)X系統(tǒng)“流程標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一”“機(jī)制方法不統(tǒng)一”等問(wèn)題,還沒(méi)有真正做到上下聯(lián)動(dòng)、同頻共振。雖然問(wèn)題是對(duì)全局提的,但我們?cè)谄渲胸?fù)主要責(zé)任,應(yīng)主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、立行立改。(三)履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為,著力破解突出矛盾和問(wèn)題,防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),積極投身疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作,扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?!比蝿?wù),助力脫貧攻堅(jiān)等工作方面一是擔(dān)當(dāng)勁頭還不夠足。在大事急事難事面前,挑重?fù)?dān)、肯硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠,面對(duì)新形勢(shì)新要求,攻堅(jiān)克難的勇氣、爭(zhēng)創(chuàng)一流的志氣、創(chuàng)新有為的銳氣不足,按部就班多、創(chuàng)新發(fā)展少,平時(shí)忙于程序性、事務(wù)性工作,政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究不透徹,抓工作的手段不多、措施不新,不同程度存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文字落實(shí)文件的問(wèn)題,個(gè)別干部害怕被追責(zé)問(wèn)責(zé),瞻前顧后,謹(jǐn)慎有余,缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。二是推進(jìn)力度還不夠大。在統(tǒng)籌抓疫情防控和服務(wù)X發(fā)展工作中,因地制宜抓落實(shí)還需要持續(xù)加力,特別是在推動(dòng)X系統(tǒng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中存在手段不多、措施不新的問(wèn)題,解難題、破瓶頸做得還很不夠。個(gè)別黨員干部在一些急事難事面前,挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠,遇事先顧慮困難,而不是積極想辦法,存在畏難怕事的心理。對(duì)一些職責(zé)邊界模糊、綜合性強(qiáng)、涉及多個(gè)黨崗位的工作,仍存在個(gè)別推諉扯皮的現(xiàn)象。三是斗爭(zhēng)精神還不夠強(qiáng)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),面對(duì)當(dāng)前疫情防控嚴(yán)峻形勢(shì),面對(duì)做好“六穩(wěn)”“六保”的繁重任務(wù),有的黨員干部堅(jiān)持原則不夠堅(jiān)定,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題缺乏嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、揭短亮丑的狠勁,動(dòng)真碰硬不足。個(gè)別黨員干部面對(duì)錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤言行,沒(méi)能做到及時(shí)亮劍、堅(jiān)決斗爭(zhēng)。比如,個(gè)別同志在面對(duì)網(wǎng)上一些詆毀我黨的言論時(shí),沒(méi)有積極主動(dòng)斗爭(zhēng),沒(méi)有看到意識(shí)形態(tài)方面問(wèn)題的嚴(yán)峻性。(四)學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神,對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo),加強(qiáng)科學(xué)謀劃,查找短板弱項(xiàng)方面一是大局觀念還需進(jìn)一步強(qiáng)化。個(gè)別委員對(duì)自身工作考慮多,對(duì)和其它工作之間的整體性、聯(lián)動(dòng)性和相互作用思考不深,想問(wèn)題、辦事情不同程度存在本位主義思想,缺乏從全局出發(fā)的自覺(jué),客觀上影響了整體效果。在推進(jìn)工作中,考慮眼前利益較多,缺乏站位全局的意識(shí)和著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的格局,導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢,效果不夠好。二是個(gè)別干部能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。個(gè)別同志知識(shí)儲(chǔ)備有欠缺、知識(shí)更新不及時(shí),工作習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、舊套路,存在思維定式、路徑依賴。對(duì)進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局立即把握不夠準(zhǔn),對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的根本要求和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主線理解不深,一定程度與新形勢(shì)新任務(wù)的要求脫節(jié),面對(duì)矛盾難題和復(fù)雜工作缺乏有效應(yīng)對(duì)辦法。三是對(duì)目標(biāo)的把握還不夠精準(zhǔn)。黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo),以及省委X全會(huì)、市委X全會(huì)精神把握停留于表面,結(jié)合上級(jí)精神,結(jié)合X實(shí)際,謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足,有的同志片面認(rèn)為上級(jí)有規(guī)劃有目標(biāo),只需要等待上級(jí)文件精神,認(rèn)真執(zhí)行和實(shí)施就行了。面對(duì)發(fā)展過(guò)程中遇到的矛盾風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),未能積極主動(dòng),打好主動(dòng)仗。(五)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行,鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義方面一是黨建和業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。黨建與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)找得不夠精準(zhǔn),“兩張皮”問(wèn)題沒(méi)有完全解決。個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”沒(méi)有壓實(shí)。推進(jìn)黨建工作仍以結(jié)合業(yè)務(wù)工作同步安排為主,討論業(yè)務(wù)多,研究黨建少。工作重心放在業(yè)務(wù)上,對(duì)管人、管思想、管紀(jì)律存在認(rèn)識(shí)偏差,對(duì)黨員的管理監(jiān)督不夠嚴(yán)格,安排部署工作多,提醒批評(píng)思想問(wèn)題少,談心談話開(kāi)展得還不夠經(jīng)常。二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。存在“說(shuō)得多、做得少”的現(xiàn)象,廉政教育抓得不緊,多以開(kāi)會(huì)、談話的方式進(jìn)行教育,方式單一、氛圍不濃,“四種形態(tài)”運(yùn)用不理想。對(duì)干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格,好人主義思想仍然存在,對(duì)一些苗頭性問(wèn)題警鐘敲得多,會(huì)上講得硬,實(shí)際執(zhí)行軟,工作安排的多,抓日常監(jiān)管相對(duì)不夠,制度的執(zhí)行力和約束力沒(méi)有充分發(fā)揮。個(gè)別黨員干部在一些細(xì)節(jié)問(wèn)題的把握上不夠敏感嚴(yán)格。對(duì)黨員干部“八小時(shí)”之外的監(jiān)督辦法不多,廉政教育存在概念化、表面化傾向。三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議、文件方面,還存在表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差的問(wèn)題,具體工作全程督導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效不夠,按照文件、會(huì)議精神布置工作多,現(xiàn)場(chǎng)督促相對(duì)較少。對(duì)一些事項(xiàng)僅滿足于安排了、推動(dòng)了,缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù);面對(duì)一些緊事難事、煩事愁事,思想上還有畏難情緒。二、原因剖析(一)學(xué)習(xí)意識(shí)不夠強(qiáng)。反思上述存在問(wèn)題,歸根到底是創(chuàng)新理論武裝有差距,思想改造、觀念更新沒(méi)有完全跟上形勢(shì)和任務(wù)的需要。平時(shí)更多地忙于具體事務(wù),對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和深入性,對(duì)重大意義、科學(xué)體系、豐富內(nèi)涵理解得不深不透,急用現(xiàn)學(xué)多、活學(xué)活用少,導(dǎo)致武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作事倍功半。(二)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。還沒(méi)有把不忘初心、牢記使命完全轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),以人民為中心的發(fā)展思想還沒(méi)有貫徹到工作的方方面面。站在群眾的角度想問(wèn)題、干工作還不夠自覺(jué)。主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的動(dòng)力缺乏,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和常規(guī)性工作,不求有功、但求無(wú)過(guò)。(三)責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。面對(duì)繁重的工作任務(wù),一些黨員干部產(chǎn)生了消極心理,凡事只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬,工作降低要求,甚至遇到問(wèn)題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見(jiàn)難點(diǎn)低頭走,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭,這其中既有能力不足不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑?,也有拈輕怕重不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題。(四)黨性意識(shí)不夠強(qiáng)。平時(shí)批評(píng)與自我批評(píng)的武器運(yùn)用還不夠經(jīng)常,自我批評(píng)多,相互批評(píng)少,經(jīng)常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數(shù)干部工作中出現(xiàn)的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現(xiàn)象,究其根源是還沒(méi)有嚴(yán)格按照黨性原則辦事,需要通過(guò)強(qiáng)化黨內(nèi)教育、反復(fù)黨內(nèi)鍛煉來(lái)解決和改變。三、努力方向和整改措施(一)強(qiáng)化政治統(tǒng)領(lǐng)。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央政治局《關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”,嚴(yán)守政治紀(jì)律,提高政治能力,嚴(yán)肅政治生活自覺(jué)從用黨章規(guī)范言行,強(qiáng)化自我約束,牢記“五個(gè)必須”,杜絕“七個(gè)有之”,自覺(jué)做政治上的明白人、老實(shí)人。(二)強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持常態(tài)化學(xué)習(xí)制度,積極推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想《學(xué)習(xí)綱要》《基本問(wèn)題》等重要讀本的應(yīng)用,第一時(shí)間學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話和重要指示精神,加強(qiáng)理想信念教育,弘揚(yáng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,狠抓思想政治工作,持續(xù)掀起學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想新熱潮。(三)強(qiáng)化宗旨觀念。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,想問(wèn)題、辦事情、搞服務(wù)都從人民利益出發(fā),落實(shí)同干部群眾談心、群眾滿意度測(cè)評(píng)等制度,面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ?,改進(jìn)和創(chuàng)新聯(lián)系群眾方法,利用傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)等各種渠道傾聽(tīng)群眾呼聲,及時(shí)處理群眾來(lái)信以及群眾網(wǎng)上訴求,不斷密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。(四)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。自覺(jué)把X工作放到全市工作大局中謀劃,克服本位主義思想。增強(qiáng)憂患意識(shí),堅(jiān)持底線思維,在打攻堅(jiān)戰(zhàn)上當(dāng)先鋒、在啃硬骨頭上作表率,高質(zhì)量推進(jìn)X各項(xiàng)工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。(五)強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律。堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神,落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神,聚焦形式主義、官僚主義新表現(xiàn),扎實(shí)開(kāi)展糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀(jì)律專項(xiàng)整治,將黨規(guī)黨紀(jì)作為黨支部學(xué)習(xí)和干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容,嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為,促使黨員干部強(qiáng)化自律意識(shí),自覺(jué)接受監(jiān)督。黨支部班子對(duì)照檢查材料最新2022年5按照市委組織部《關(guān)于召開(kāi)20xx年度基層黨組織組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》(X組通〔2019〕X號(hào))要求,圍繞“深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,改進(jìn)工作作風(fēng),勇于擔(dān)當(dāng)作為,堅(jiān)決貫徹黨的決策部署”主題,在深入學(xué)習(xí)研討基礎(chǔ)上,廣泛征求意見(jiàn)、認(rèn)真開(kāi)展談心談話、深入查擺問(wèn)題、深刻剖析存在問(wèn)題的原因、認(rèn)真制定整改措施,形成了班子對(duì)照檢查材料。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下:一、存在問(wèn)題(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是組織力提升有差距。抓具體工作落實(shí)多,抓支部建設(shè)力度不足,在及時(shí)組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多、步伐不夠快,導(dǎo)致在黨的政策路線的傳達(dá)貫徹上缺乏快速反應(yīng)的能力,工作落實(shí)上不能較好的實(shí)現(xiàn)與上級(jí)黨組織同頻共振。二是政治功能不夠突出。對(duì)黨員的思想統(tǒng)合力度不夠,在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神等方面示范引領(lǐng)作用不夠突出,引導(dǎo)黨員樹(shù)牢“四種意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”上還有差距,支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進(jìn)一步增強(qiáng)。(二)貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署方面。一是落實(shí)工作不夠及時(shí)。疲于應(yīng)付辦公室各類臨時(shí)性事務(wù),落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署上動(dòng)作不夠快,缺乏超前意識(shí),一定程度上存在見(jiàn)子打子、被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實(shí)工作成效不夠明顯。對(duì)于上級(jí)做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題,在抓工作落實(shí)上,還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況,認(rèn)真組織討論研究不足,對(duì)工作的落實(shí)和督促抓得不夠緊,缺乏齊心協(xié)力推動(dòng)工作落實(shí)的韌勁。(三)定期開(kāi)展黨的組織生活方面。一是開(kāi)展組織生活的經(jīng)常性不足。嚴(yán)格落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》上有差距,對(duì)業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,落實(shí)主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠高。在落實(shí)“三會(huì)一課”制度、民主評(píng)議黨員、批評(píng)與自我批評(píng)等方面還存在一定的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象,組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強(qiáng),通過(guò)開(kāi)展組織生活加強(qiáng)黨員思想溝通、情感交流、促進(jìn)工作的成效不夠明顯。(四)嚴(yán)格黨員日常管理監(jiān)督方面。一是思想重視不夠。在對(duì)黨員的教育管理上認(rèn)識(shí)還存在偏差,認(rèn)為組工干部政治標(biāo)準(zhǔn)高、政治要求嚴(yán)、紀(jì)律作風(fēng)好,是一個(gè)能夠自我管理、自我約束的群體,把更多精力放在了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)上,對(duì)黨員的日常監(jiān)督管理有所放松,存在以新任代替監(jiān)督的情況。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強(qiáng)和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,方法局限,措施單一,系統(tǒng)性不夠,缺乏建立有效的管理制度和約束機(jī)制來(lái)管人管事。日常工作中,組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多,與黨員談心談話少,對(duì)黨員開(kāi)展防微杜漸、咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時(shí),在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,怕得罪人,有“多栽花,少挑刺”的好人主義思想。(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面。一是深入基層頻次不足。常常忙于事務(wù)性工作多,工作上沉下去的時(shí)間少,浮在面上的時(shí)候多,特別是主動(dòng)帶著問(wèn)題深入困難多問(wèn)題多的地方調(diào)研指導(dǎo)少,靜下心來(lái)思考少,一些工作知其然,不知其所以然,參謀助手作用發(fā)揮有差距。比如:針對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作,主動(dòng)深入掛鉤村、掛鉤戶的時(shí)間和次數(shù)較少,在為貧困群眾脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠。二是服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在一定的唯上思想,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項(xiàng)落實(shí)節(jié)奏快,對(duì)一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的、細(xì)小的工作積極性不夠,主動(dòng)性不強(qiáng),對(duì)機(jī)關(guān)科室、縣區(qū)組織部門、工作聯(lián)系部門、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對(duì)較多,協(xié)調(diào)服務(wù)上還有一定差距。(六)改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還有差距。對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題新變化、新表現(xiàn)研究不多,警惕不夠,反擊不徹底,對(duì)因公出差、公務(wù)接待、會(huì)議培訓(xùn)等方面執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格把關(guān)不夠,超標(biāo)準(zhǔn)接待、超計(jì)劃支出等情況偶有發(fā)生,在繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距。二是對(duì)
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