人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。1負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇七，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容。，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)。，編制各月薪資明細(xì)表。、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。人力資源專員工作內(nèi)容和職責(zé)篇八負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn)。負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等。負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等。負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn)。負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng)。負(fù)責(zé)
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