20xx年誡勉談話制度依據(jù)(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 17:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人重大事項報告制度方面存在問題。在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。存在其他需要戒勉談話的問題。戒勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象指出所存在的問題。要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢xxx門。經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不誡勉談話制度依據(jù)篇三為深刻吸取事故教訓(xùn)，反思安全生產(chǎn)工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實，有效防范各類事故
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