最新行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)(實(shí)用十二篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 16:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇五:協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度。幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。:專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷。有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗(yàn)。 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)篇六進(jìn)行招聘渠道的`拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推進(jìn)實(shí)施各類人事規(guī)章制度；引導(dǎo)、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。職位要求：大專及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識強(qiáng)，具有保密意識；優(yōu)秀的語言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、
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