最新績效考核手冊內容(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 16:01 本頁面
【文章內容簡介】 ，并按權重和扣分情況計算出工作人員績效考核綜合得分，確定考核等次，報局黨組審定。四、考核指標(1)德：學習培訓情況、講政治、顧大局、遵守職業(yè)道德情況。(10分)(2)能：業(yè)務熟練、工作主動創(chuàng)新、團結協作、組織協調能力情況。(20分)(3)勤：遵守考勤制度、參加集體活動、對工作盡職盡責情況。(20分)(4)績：辦事效率及時穩(wěn)妥、按時完成職責范圍工作任務和領導交辦事項情況。(30分)(5)廉：遵守工作紀律、廉潔自律群眾投訴情況。(20分)五、考核量化機關工作人員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其基本標準是：(1)優(yōu)秀：德、能、勤、績、廉五個方面均表現突出，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務，工作勤奮，服務熱情，有改革創(chuàng)新精神，績效突出(95分—100分)。(2)稱職：德、能、勤、績、廉五個方面均表現較好，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，依法行政，較好地遵守項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，熱情服務，工作積極，能較好地完成工作目標任務(81分—_分)。(3)基本稱職：有一定的思想政治素質基礎，業(yè)務能力一般，能基本完成本職工作(65分80分)。(4)不稱職：德、能、勤、績、廉五個方面表現較差，或政治業(yè)務素質較差，難以適應工作要求?；蚬ぷ髫熑涡牟粡?，不能完成工作任務?；蛟诠ぷ髦惺?，造成嚴重失誤(64分及其以下)。有下列情況之一的，其績效考核為不稱職：(1)無正當理由遲到、早退，或無正當理由請假逾期不歸的。(2)拒絕參加平時績效考核和年度績效考核，經教育仍拒絕參加考核的。(3)在公共場合散布有損黨和政府形象、有損民族團結，影響社會穩(wěn)定的言論，在業(yè)務工作中做出有損單位榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的，被有關部門通報的。(4)因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的。(5)因責任差錯或工作失誤造成嚴重影響的。(6)當年受到行政記大過及其以上處分或撤銷黨內職務及其以上處分的。(7)弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，經查情況屬實，造成不良社會影響的。(8)在執(zhí)行公務中吃、拿、卡、要，利用手中權力，謀取個人私利或收受紅包，經查證情況屬實的。(9)其它嚴重違法違紀的。六、考核獎懲：
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