最新績(jī)效考核體系的含義匯總(編輯修改稿)
2025-08-09 12:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一階段的工作計(jì)劃。(3)創(chuàng)建績(jī)效激勵(lì)和發(fā)展機(jī)制。企業(yè)要堅(jiān)持物質(zhì)刺激與精神獎(jiǎng)勵(lì)、短期刺激與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則，積極創(chuàng)建績(jī)效激勵(lì)和發(fā)展機(jī)制，全面激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。并為員工提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的39。發(fā)展前途與目標(biāo)，有利于實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值與理想，激發(fā)員工對(duì)成功的渴望，最大化地體現(xiàn)以人為本的績(jī)效考核體系的作用。(4)堅(jiān)持突出團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神考核。要想有效發(fā)揮績(jī)效考核對(duì)公司的促進(jìn)作用，必須突出考核員工團(tuán)隊(duì)的協(xié)助精神。有利于增強(qiáng)員工與團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力，促進(jìn)個(gè)人利益和整體利益的統(tǒng)一，進(jìn)而使公司業(yè)績(jī)得到發(fā)展。因此，在績(jī)效考核指標(biāo)中應(yīng)當(dāng)增加員工協(xié)助精神考核。(5)著重突出績(jī)效考核。績(jī)效考核作為績(jī)效考核體系中的重要內(nèi)容，企業(yè)必須著重突出其內(nèi)容，并在考核指標(biāo)中占有絕大部分的比例，才能夠綜合反映員工的工作活動(dòng)、工作態(tài)度等諸多情況，以及員工活動(dòng)產(chǎn)生的效果對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。因此，企業(yè)的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)盡量量化，明確每個(gè)工作崗位的具體考核指標(biāo)，著重突出員工的重點(diǎn)工作內(nèi)容和企業(yè)的核心利益。通過科學(xué)合理的構(gòu)建績(jī)效考核體系，能夠明確企業(yè)和個(gè)人的績(jī)效方向，為其工作指明前進(jìn)的方向。同時(shí)，在績(jī)效考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，通過績(jī)效管理能夠?qū)ζ髽I(yè)部門、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的工作成績(jī)及其產(chǎn)生的效果，以及對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行公正與客觀的評(píng)價(jià)。進(jìn)而明確
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