最新績效考核的幾大原則通用(編輯修改稿)
2025-07-30 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的發(fā)展與成長，而不是懲罰。立體考核原則：增強考核結果的信度與效度。及時反饋原則：便于被考評者提高績效，考核者及時調整考核方法。圖尺度考核法（graphic rating scale，grs）：是最簡單和運用最普遍的績效考核技術之一，一般采用圖尺度表填寫打分的形式進行。交替排序法（alternative ranking method，arm）：是一種較為常用的排序考核法。其原理是：在群體中挑選出最好的或者最差的績效表現(xiàn)者，較之于對其績效進行絕對考核要簡單易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分別挑選、排列的“最好的”與“最差的”，然后挑選出“第二好的”與“第二差的”，這樣依次進行，直到將所有的被考核人員排列完全為止，從而以優(yōu)劣排序作為績效考核的結果。交替排序在操作時也可以使
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