最新招聘主管崗位的工作職責(zé)說明(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人才庫和人才儲備機制完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任職資格：5年以上招聘工作經(jīng)驗保密意識強，有責(zé)任心，勤勉上進，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力具備較強的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮招聘主管崗位的工作職責(zé)說明篇七職責(zé)：公司招聘需求的管控與確認(rèn)。公司招聘體系及實施流程的規(guī)范。公司招聘渠道的維護與開拓。面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行。公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立。協(xié)助進行職位分析amp。職位描述。其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。任職資格:本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。熱愛人事行政工作，有較強的學(xué)習(xí)成長意愿。2年以上同崗位工作經(jīng)驗。思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心。熟練使用各種辦公軟件。招聘主管崗位的工作職責(zé)說明篇八職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整。在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園招聘報告及數(shù)據(jù)反饋。開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道。，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新。任職資格：2530歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗。熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用。具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力。具有一定的人員敏感性及判斷能力。具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先。熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。招聘主管崗位的工作職責(zé)說明篇九職責(zé)：獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)。依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘。執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用。定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析。獨立負(fù)責(zé)公司招聘甄
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