【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)聘者的整體體現(xiàn)進行點評發(fā)布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎競賽結(jié)束金獎 1名銀獎 2名銅獎 3名院十佳求職者 10名總結(jié)作業(yè)：由學院領(lǐng)導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，羅致履歷和經(jīng)歷，找出亮點和成功的當?shù)?，發(fā)現(xiàn)缺少的當?shù)夭⒏恼Ｐ麚P作業(yè)：經(jīng)過校報、播送、網(wǎng)絡(luò)宣揚板、等媒體方法宣揚這次模仿招聘中學生所體現(xiàn)的亮點和缺少，讓每個大學生都能了解并掌握一些根柢的應(yīng)聘竅門。舉辦大型模仿招聘是為我院同學供給最新的作業(yè)資訊，和增強作業(yè)實習的有用路徑，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，經(jīng)過本次活動，可以讓廣大同學親自領(lǐng)會現(xiàn)場求職的實況和空氣，然后全方位多角度的了解商場，進步自我，一起，經(jīng)過專職教訓作業(yè)的老師進行溝通與溝通，可以十分好的定位自個，并聯(lián)絡(luò)本身才華為自個盡早的方案作業(yè)方向與方針，愈加實習的知道自個的長進展開和作業(yè)局勢，然后取得更多的竅門去面臨將來的作業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次可貴的實習機會，這更是對大一大二大三學生有超卓的教育教訓作用。讓我校學子可以在作業(yè)之路上贏在起跑線上。主辦方：共青團大連作業(yè)技術(shù)學院委員會協(xié)辦方：大連作業(yè)技術(shù)學院作業(yè)教訓基地校園招聘策劃方案篇四為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。在2個月內(nèi)，力爭招聘到20名（部分學校20xx年34月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度；利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。領(lǐng)導：成員：人力資源部：各產(chǎn)業(yè)公司：德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識。（歷時2個月）（不包括校園宣講）1)招聘需求統(tǒng)計與匯總，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。2)招聘計劃實施方案擬定方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。3)招聘前期準備目標院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。校園招聘策劃方案篇五各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業(yè)、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負責各待招聘崗位的責任人及配合人。包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的`時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排。就業(yè)處老師、院系輔導員向?qū)W生宣傳。學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息。學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息。有條件的情況下可以在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。工作人員于宣講會開始前12個小時到達會場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。宣講互動答疑投遞簡歷初面：用人部門+hr筆試(待定)復試：用人部門+hr終試：hr(一)錄用人員基本信息的錄入(二)招聘分析(三)招聘總結(jié)及反饋校園招聘策劃方案篇六:目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。:宣傳學校，促進就業(yè):xxxx技術(shù)學院:就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實習需求的39。在校生:20xx年3月12日(星期四) 1:3017:00:學校正門廣場為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。校園招聘策劃方案篇七暑期實習大型招聘會西點教育培訓機構(gòu)、弘揚校園精神文明，豐富校園文化，服務(wù)廣大同學，提升大學生的社會實踐能力和社會實踐經(jīng)驗。當代的大學生，在知識和信息量的