【文章內(nèi)容簡介】 的篩選。(3)素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作。(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核。(2)、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習(xí)。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪。(1)、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。(3)、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。(1)對于招聘工作內(nèi)容進行反思,。(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。方案策劃招聘篇九銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下。軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下。行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下。業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。二、招聘小組。組長：______，公司人力資源部部長。副組長：______，公司綜合部部長。成員：______，銷售部副部長。______，生產(chǎn)部副部長。______，行政管理科科長。三、信息發(fā)布渠道。______日報。______晚報。本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。銷售代表。負責(zé)人：______銷售部副部長。資料篩選：______月______日。初試(筆試)：______月______日。復(fù)試(面試)：______月______日。軟件工程師。負責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長。資料篩選：____月____日。初試(筆試)：____月____日。復(fù)試(面試)：____月____日。行政管理人員。負責(zé)人：______，行政管理科科長。資料篩選：____月____日。初試(筆試)：____月____日。復(fù)試(面試)：____月____日。業(yè)務(wù)主管。負責(zé)人：______，公司人力資源部部長。資料篩選：____月____日。初試(筆試)：____月____日。復(fù)試(面試)：____月____日。五、費用預(yù)算。本次招聘需經(jīng)費____元，其中。廣告費用____元。招聘人員補助費____元。會議費用____元。六、時間安排。____月____日撰寫招聘廣告。____月____日聯(lián)系刊登廣告。____月____日接待應(yīng)聘者。____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。____月____日筆試日。____月____日通知應(yīng)聘面試。____月____日面試日。____月____日發(fā)放錄用通知。____月____日新員工持通知書報到。____月____日正式上班。(時間安排亦可用表格列明)。________公司人力資源部。日期：方案策劃招聘篇十__________醫(yī)院位于人民中路348號，是一家以醫(yī)療、康復(fù)為主的非營利性二級?？漆t(yī)院，是省、市醫(yī)保定點單位、新農(nóng)合定醫(yī)院，湖南中醫(yī)藥大學(xué)?？平虒W(xué)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張，開設(shè)有外科、內(nèi)科、康復(fù)科、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室，其中推拿科為長沙市醫(yī)學(xué)重點?？平ㄔO(shè)項目。我院下屬的長沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機構(gòu)，設(shè)有康復(fù)病房，傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心。醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴大和業(yè)務(wù)開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下：一、招聘條件：遵紀(jì)守法，思想品德好，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。本科學(xué)歷，中級職稱，取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。男性，身體健康，能勝任崗位工作。二、招聘專業(yè)擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗的康復(fù)醫(yī)師。熟悉病房工作，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，針灸手法熟練。三、筆試后，相關(guān)部門組織人員面試，部分崗位還要進行實操考試。四、根據(jù)考核情況確定人選，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。五、聘用人選的`待遇從優(yōu)。聯(lián)系電話：一、 單位介紹xxxxxxx辦以來至今病人流量很大，也為本院贏得了良好的口碑。醫(yī)院擁有許多先進精良的醫(yī)療設(shè)備，成為襄陽規(guī)模較大，實力強的醫(yī)院之一。醫(yī)院位于真武山腳下，環(huán)境優(yōu)美，非常適合病人療養(yǎng)，因此，我們也致力于打造襄陽首家花園式醫(yī)院。 醫(yī)院形成了許多特色鮮明、療效明顯的?？茖２♂t(yī)院。腦病專科、心血管病?？?、呼吸病?？?、骨病?？?、耳鼻喉專科等等。其中，以神經(jīng)內(nèi)科、骨病?？朴葹樯瞄L并處于市內(nèi)領(lǐng)先地位。 醫(yī)院堅持以患者的需求為導(dǎo)向，“病人至上，真誠關(guān)愛”為理念，擁有一套近乎完美的管理系統(tǒng)，切身為每位病患去考慮，針對每個病患不同的情況提供最佳的診療方案，并與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)治療手段相結(jié)合，不斷提高臨床療效。醫(yī)院先后獲得過（榮譽）二、 招聘人數(shù)擬招專業(yè)技術(shù)人員共180人左右三、 招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件（見附件）四、 報名條件思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團隊合作意識強，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。 襄陽地區(qū)應(yīng)聘者優(yōu)先考慮 符合招聘條件五、 崗位薪酬及相關(guān)待遇一經(jīng)錄用以后，按規(guī)定簽訂聘用合同，執(zhí)行國家現(xiàn)行政策規(guī)定并高于同類醫(yī)院薪酬待遇，享受法定休假，正常保險，錄用以后，待遇從優(yōu)。六、 招聘程序 網(wǎng)上報名，務(wù)必確保材料的的真實準(zhǔn)確性（最好附上本人照片） 面試，面試時，請帶上本人身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書原件并帶上登記照七、 聯(lián)系方式聯(lián)系人： 電話:地址：方案策劃招聘篇十一通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。二、目標(biāo)現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系發(fā)放1000份招工簡章三、招聘崗位普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。四、招聘會地點及時間五、招聘會人員組成及職責(zé)六、招聘會實施細則（一）前期宣傳自行舉辦的現(xiàn)場招聘會，吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息。由總經(jīng)辦、人事科負責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責(zé)在12月x日前制作完成。12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系，由政府機關(guān)代為宣傳，促進當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場招聘場地選擇和布置由后勤保障小組負責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。招聘人員的接待用語需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會?，F(xiàn)場招聘人員負責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。七、費用預(yù)算八、 招聘效果統(tǒng)計分析統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況統(tǒng)計求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 匯總分析計算招聘成功率工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高一、招聘會舉辦目的： 通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業(yè)目前的人員的需求； 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口，以及在青年群眾中樹立很好的企業(yè)形象。二、 招聘會時間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開始三、 招聘會地點：包設(shè)樓219（大型會議室）和218教室四、 實施方案：第一準(zhǔn)備階段（3月143月24日）；成立招聘會項目小組；聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門；確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；確定提煉好公司的絕對的競爭優(yōu)勢；做好費用測算及費用申請；聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持；8：了解在招聘會即將開始的這段時間會有哪些企業(yè)，特別是相競爭的企業(yè)會到該校進行宣傳和召開招聘會。第四招聘活動階段（4月10日下午13：30開始到期望人員招滿）；現(xiàn)場流程安排；a、 每隔五分鐘，填表區(qū)放入一部分人；b、 進填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門、個人簡歷等；c、 填寫完畢，由現(xiàn)場接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽公司的宣講；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū)，進行面試；e、完成面試后，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口，離開。現(xiàn)場安全安排；a、 招聘現(xiàn)場入口配置兩名接待人員，兩名保安，負責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場人流；b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū)，并負責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序；c、出口配置兩名保安；d、 同時，現(xiàn)場另設(shè)兩名保安機動布置。五、人員安排分工；七：具體人員安排八：經(jīng)費預(yù)算：八、經(jīng)費預(yù)算方案策劃招聘篇十二10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。(二)報名。10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點。(三)場地的布置。(1).力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛。(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做。(四)預(yù)賽。10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)。第一環(huán)節(jié)：個人展示。參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)