【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的篩選。(3)素質(zhì)測(cè)評(píng)：素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng)，素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。(6)反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。(1)、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來(lái)集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來(lái)進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。(2)、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級(jí)，參照集團(tuán)的薪酬等級(jí)，進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。(1)對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,。(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。方案策劃招聘篇九銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下。軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下。行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下。業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。二、招聘小組。組長(zhǎng)：______，公司人力資源部部長(zhǎng)。副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng)。成員：______，銷售部副部長(zhǎng)。______，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。______，行政管理科科長(zhǎng)。三、信息發(fā)布渠道。______日?qǐng)?bào)。______晚報(bào)。本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。銷售代表。負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng)。資料篩選：______月______日。初試(筆試)：______月______日。復(fù)試(面試)：______月______日。軟件工程師。負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。資料篩選：____月____日。初試(筆試)：____月____日。復(fù)試(面試)：____月____日。行政管理人員。負(fù)責(zé)人：______，行政管理科科長(zhǎng)。資料篩選：____月____日。初試(筆試)：____月____日。復(fù)試(面試)：____月____日。業(yè)務(wù)主管。負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)。資料篩選：____月____日。初試(筆試)：____月____日。復(fù)試(面試)：____月____日。五、費(fèi)用預(yù)算。本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元，其中。廣告費(fèi)用____元。招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元。會(huì)議費(fèi)用____元。六、時(shí)間安排。____月____日撰寫招聘廣告。____月____日聯(lián)系刊登廣告。____月____日接待應(yīng)聘者。____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。____月____日筆試日。____月____日通知應(yīng)聘面試。____月____日面試日。____月____日發(fā)放錄用通知。____月____日新員工持通知書(shū)報(bào)到。____月____日正式上班。(時(shí)間安排亦可用表格列明)。________公司人力資源部。日期：方案策劃招聘篇十__________醫(yī)院位于人民中路348號(hào)，是一家以醫(yī)療、康復(fù)為主的非營(yíng)利性二級(jí)?？漆t(yī)院，是省、市醫(yī)保定點(diǎn)單位、新農(nóng)合定醫(yī)院，湖南中醫(yī)藥大學(xué)專科教學(xué)醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張，開(kāi)設(shè)有外科、內(nèi)科、康復(fù)科、微創(chuàng)、骨關(guān)節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術(shù)室等臨床科室，其中推拿科為長(zhǎng)沙市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目。我院下屬的長(zhǎng)沙市康復(fù)中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級(jí)殘疾人康復(fù)綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)有康復(fù)病房，傳統(tǒng)康復(fù)部和社區(qū)康復(fù)指導(dǎo)中心。醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，通過(guò)自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下：一、招聘條件：遵紀(jì)守法，思想品德好，勤奮好學(xué)，熱愛(ài)本職工作。本科學(xué)歷，中級(jí)職稱，取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格。男性，身體健康，能勝任崗位工作。二、招聘專業(yè)擅長(zhǎng)治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師。熟悉病房工作，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，針灸手法熟練。三、筆試后，相關(guān)部門組織人員面試，部分崗位還要進(jìn)行實(shí)操考試。四、根據(jù)考核情況確定人選，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。五、聘用人選的`待遇從優(yōu)。聯(lián)系電話：一、 單位介紹xxxxxxx辦以來(lái)至今病人流量很大，也為本院贏得了良好的口碑。醫(yī)院擁有許多先進(jìn)精良的醫(yī)療設(shè)備，成為襄陽(yáng)規(guī)模較大，實(shí)力強(qiáng)的醫(yī)院之一。醫(yī)院位于真武山腳下，環(huán)境優(yōu)美，非常適合病人療養(yǎng)，因此，我們也致力于打造襄陽(yáng)首家花園式醫(yī)院。 醫(yī)院形成了許多特色鮮明、療效明顯的?？茖２♂t(yī)院。腦病?？?、心血管病專科、呼吸病專科、骨病?？?、耳鼻喉?？频鹊?。其中，以神經(jīng)內(nèi)科、骨病?？朴葹樯瞄L(zhǎng)并處于市內(nèi)領(lǐng)先地位。 醫(yī)院堅(jiān)持以患者的需求為導(dǎo)向，“病人至上，真誠(chéng)關(guān)愛(ài)”為理念，擁有一套近乎完美的管理系統(tǒng)，切身為每位病患去考慮，針對(duì)每個(gè)病患不同的情況提供最佳的診療方案，并與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)治療手段相結(jié)合，不斷提高臨床療效。醫(yī)院先后獲得過(guò)（榮譽(yù)）二、 招聘人數(shù)擬招專業(yè)技術(shù)人員共180人左右三、 招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件（見(jiàn)附件）四、 報(bào)名條件思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。 襄陽(yáng)地區(qū)應(yīng)聘者優(yōu)先考慮 符合招聘條件五、 崗位薪酬及相關(guān)待遇一經(jīng)錄用以后，按規(guī)定簽訂聘用合同，執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定并高于同類醫(yī)院薪酬待遇，享受法定休假，正常保險(xiǎn)，錄用以后，待遇從優(yōu)。六、 招聘程序 網(wǎng)上報(bào)名，務(wù)必確保材料的的真實(shí)準(zhǔn)確性（最好附上本人照片） 面試，面試時(shí)，請(qǐng)帶上本人身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證書(shū)原件并帶上登記照七、 聯(lián)系方式聯(lián)系人： 電話:地址：方案策劃招聘篇十一通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系；為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。二、目標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場(chǎng)同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系發(fā)放1000份招工簡(jiǎn)章三、招聘崗位普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無(wú)不良嗜好招聘專員1名，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則（一）前期宣傳自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì)，宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切，不宜過(guò)于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。提前三天至一周進(jìn)行宣傳，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會(huì)弱化信息傳播，達(dá)到最佳的宣傳效果。（二）現(xiàn)場(chǎng)招聘場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ)，防止發(fā)生溝通誤會(huì)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng)，維持秩序，回收表格和填寫用筆。七、費(fèi)用預(yù)算八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況統(tǒng)計(jì)求職者信息，包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 匯總分析計(jì)算招聘成功率工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識(shí)不足，進(jìn)一步提高一、招聘會(huì)舉辦目的： 通過(guò)招聘會(huì)，尋找到符合公司要求的人才；滿足企業(yè)目前的人員的需求； 將其作為宣傳xx企業(yè)的窗口，以及在青年群眾中樹(shù)立很好的企業(yè)形象。二、 招聘會(huì)時(shí)間：2012年4月10日（星期二）下午13:30開(kāi)始三、 招聘會(huì)地點(diǎn)：包設(shè)樓219（大型會(huì)議室）和218教室四、 實(shí)施方案：第一準(zhǔn)備階段（3月143月24日）；成立招聘會(huì)項(xiàng)目小組；聯(lián)系好公司其他和招聘相關(guān)的部門；確定好招聘的崗位和崗位職責(zé)及任職要求；確定提煉好公司的絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；做好費(fèi)用測(cè)算及費(fèi)用申請(qǐng)；聯(lián)系好做宣傳的單位，并制作宣傳材料；7：跟學(xué)校取得聯(lián)系，與學(xué)校協(xié)商，取得校方的支持；8：了解在招聘會(huì)即將開(kāi)始的這段時(shí)間會(huì)有哪些企業(yè)，特別是相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)會(huì)到該校進(jìn)行宣傳和召開(kāi)招聘會(huì)。第四招聘活動(dòng)階段（4月10日下午13：30開(kāi)始到期望人員招滿）；現(xiàn)場(chǎng)流程安排；a、 每隔五分鐘，填表區(qū)放入一部分人；b、 進(jìn)填表區(qū)面試人員首先在填表區(qū)填寫應(yīng)聘部門、個(gè)人簡(jiǎn)歷等；c、 填寫完畢，由現(xiàn)場(chǎng)接待人員引導(dǎo)至宣講區(qū)聽(tīng)公司的宣講；d、宣講完畢由引導(dǎo)人員按照應(yīng)聘的職位引入面試洽談區(qū)，進(jìn)行面試；e、完成面試后，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)至出口，離開(kāi)。現(xiàn)場(chǎng)安全安排；a、 招聘現(xiàn)場(chǎng)入口配置兩名接待人員，兩名保安，負(fù)責(zé)咨詢、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人流；b、填表區(qū)和宣講區(qū)之間配置兩名保安，負(fù)責(zé)隔離填表區(qū)和宣講區(qū)，并負(fù)責(zé)維持填表區(qū)和宣講區(qū)秩序；c、出口配置兩名保安；d、 同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)另設(shè)兩名保安機(jī)動(dòng)布置。五、人員安排分工；七：具體人員安排八：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案策劃招聘篇十二10月15日—10月18日，在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。(二)報(bào)名。10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。(三)場(chǎng)地的布置。(1).力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛。(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做。(四)預(yù)賽。10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格)。第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示。參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)