【文章內(nèi)容簡介】 評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。方案策劃招聘篇九每年每個公司都會為公司招攬人才，那么一份酒店招聘策劃書如何撰寫呢?下面由小編為大家精心收集的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒! 為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。 選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。 為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。前廳部：5人餐飲部：10人客房部：10人銷售部：10人人力資源部：2人采購部：2人前廳部經(jīng)理：崗位職責:掌握前廳內(nèi)的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的各種疑難問題。具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務。流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).職位要求：學歷要求：大專以上。具有12年酒店從業(yè)經(jīng)驗。形象氣質佳，工作認真負責。 前廳接待員：崗位職責：為客人提供接待、預定、結帳的服務。形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位要求：學歷要求：高中以上。形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。普通話標準，善于溝通。熟練的英語口語表達能力。客房部經(jīng)理：崗位職責：負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任。職位要求：學歷要求：大專以上。有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗。具有一定人事管理能力。良好的英語口語表達能力?？头坎恐鞴埽簫徫宦氊煟壕▽I(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。職位要求：學歷要求：大專以上。酒店管理相關轉業(yè)知識通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。銷售部助理：崗位職責：協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：學歷要求：大專以上學歷。溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。項工作任務。負責本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點。加強營業(yè)中的督導，堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務過程中的問題，不斷改善服務質量，妥善處理客人糾紛。協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務標準，工作程序。職位要求：學歷要求：大專以上：具有良好的溝通合作能力，又較強的團隊合作意識。能夠適應快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強。具有良好的服務意識，態(tài)度親和，工作認真負責。妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質服務。招聘助理：崗位職責：協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置配合部門經(jīng)理進行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。職位要求：大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調(diào)能力。薪酬助理：崗位職責：協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。負責員工每月的工資扣稅表。職位要求：大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動化管理。采購助理：崗位職責：協(xié)助采購主管與供應商洽談價格，付款方式，費用支持，品種選擇，促銷活動等。供應商考核。把握預算實際，對每月預算指標有責任達成預算實際。職位要求：大專以上學歷。工作認真細致，由較強的責任心。有良好的人際溝通能力。能夠堅持原則，嚴格按政策辦事。主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強。有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責。方案策劃招聘篇十一，活動背景隨著國內(nèi)夜場行業(yè)的快速發(fā)展，夜場行業(yè)對于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場行業(yè)沒有網(wǎng)絡招聘的習慣，受現(xiàn)實條件的制約，現(xiàn)場招聘不便于開展等。二，活動的目的與意義此次活動的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺，為夜場招聘企業(yè)與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網(wǎng)。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業(yè)招聘服務的專屬品牌提供支持。三，活動名稱活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”?；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼?，送才急，急才送”。四，活動目標：至少一百家夜場行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人4000人的求職者前來。五，活動時間：x月x日六，活動開展活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。準備階段準備階段時間：一周主要工作：1， 活動選址。2， 設計與制作活動相關彩頁、條幅。彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。3， 確定活動參與者。招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場企業(yè)。各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。求職者：愿意從事十大服務行業(yè)的人才。4， 制定活動贊助方案。全程贊助企業(yè)：權益與回報：享受本次活動的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽，在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識可獲現(xiàn)場展位2個，贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務一年協(xié)辦企業(yè)37家在活動及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標識可獲現(xiàn)場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網(wǎng)招聘頻道會員服務半年企業(yè)展示位：夜場快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品5， 制定活動盈利方案。全程贊助企業(yè)費用：協(xié)辦企業(yè)費用企業(yè)展示位費用6， 制定活動方案（客戶版）。7， 制定預算。8， 培訓人員。針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。 推廣階段時間：準備階段結束后開始直至活動結束。主要工作：線下推廣與線上推廣。線下推廣線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣推廣效果監(jiān)控預算監(jiān)控簽單階段：時間：主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實施階段：時間：一天主要工作：活動現(xiàn)場的服務跟進階段：時間：結束后開始持續(xù)一周主要工作：活動效果反饋及回訪客戶資料整理歸檔七，制作活動所需的表格：客戶登記表，簡歷表方案策劃招聘篇十一在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報?；顒与A段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳，媒體前來報道。方案策劃招聘篇十二為充分發(fā)揮新鄉(xiāng)市人力資源中心在促進就業(yè)方面的作用，通過建立企業(yè)和求職者供需平臺，開展以高校畢業(yè)生為主兼顧就業(yè)困難群體的招聘活動。經(jīng)新鄉(xiāng)市人力資源和勞動和社會保障局研究決定于2017年5月17日上午9點至下午6點在新鄉(xiāng)市人力資源市場舉辦企業(yè)招聘活動，時間1天，現(xiàn)將活動策劃如下：一、主辦單位：新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局二、舉辦時間： 2017年5月17日上午9點至下午6點。三、舉辦地點：新鄉(xiāng)市人力資源中心四、舉辦單位 ：新鄉(xiāng)市勞動和社會保障局（一）宣傳方式本次專場招聘會的宣傳方案會采取網(wǎng)絡廣告，微信、微博及qq空間及報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下：網(wǎng)絡廣告 新鄉(xiāng)人力資源與社會保障網(wǎng)。網(wǎng)絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，傳播人群多，達到消息傳播的目的。通過微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現(xiàn)代交流方式。報紙廣告：新鄉(xiāng)日報1宣傳具體方式以及時間、費用匯總表：按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。負責文書及招聘材料的起草和審核把關，按所來參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報各一份。現(xiàn)場工作人員隨時服務于招聘單位與求職者，入口處設有咨詢臺。招聘活動組委會臨時辦公室設在大廳右側房間。招聘活動期間保證水電正常供應。為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備工作，常用的物料統(tǒng)計清單如下：投影設備辦公用品、打印機兩臺礦泉水50瓶消防器材現(xiàn)場執(zhí)行導向圖設在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘現(xiàn)場的概況。會務組：聯(lián)絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲。宣傳小組：。 機動組：衛(wèi)生維護小組： 負責招聘現(xiàn)場的衛(wèi)生清掃，應做到全天隨時流動清掃，保持現(xiàn)場清潔。突發(fā)事件處理小組：負責招聘現(xiàn)場的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，妥善安排好現(xiàn)場發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。方案策劃招聘篇十三(一)背景: 目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從2006年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生(七)地點: 學校正門廣場(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。(九)活動事件與負責單位:(十)準備工作校園招聘策劃方案(三)方案策劃招聘篇十四為了確定工作或事情順利開展，預先制定方案是必不可少的，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的關于企業(yè)招聘方案策劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。xxxxx有限公司簡介：xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結合自身專有技術，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎。形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：經(jīng)初步分析公司架構信息如下：(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監(jiān)事。(2)行政部門：辦公室主任，司機。(3)企劃部：文案。(3)公關部：公關經(jīng)理。(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員。(5)財務部門：財務會計，財務出納。(6)技術部：玫瑰花卉技術員。計劃招聘總人數(shù)：4人。備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：招聘計劃表招聘原則(1)聘得起的.。(2)管得了的。(3)用得好的。(4)留得住的。選人原則(1)合適偏高。(2)目前公司迫切需要的人才。招聘方式(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等。(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場。發(fā)動公司內(nèi)部員工轉介紹。新人入職必須證件齊全有效。新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。人力資源部應及時更新員工花名冊。根據(jù)效果分析的結果，調(diào)整改進工作。定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。聯(lián)系地址：xxxxxx聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx方案策劃招聘篇十五陽春三月，是春的季節(jié)，也是希望的季節(jié)，下面是本站為大家搜集整理的校園招聘策劃方案，歡迎閱讀。校園招聘策劃方案(一)一、活動主旨：模擬招聘二、活動主題：真知、灼踐四、活動場所：西階