【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。方案策劃招聘篇九每年每個(gè)公司都會(huì)為公司招攬人才，那么一份酒店招聘策劃書如何撰寫呢?下面由小編為大家精心收集的酒店招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒! 為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運(yùn)營工作。 選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。 為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。前廳部：5人餐飲部：10人客房部：10人銷售部：10人人力資源部：2人采購部：2人前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問題。具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務(wù)。流利的英語口語表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng).職位要求：學(xué)歷要求：大專以上。具有12年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 前廳接待員：崗位職責(zé)：為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。熟練的英語口語表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位要求：學(xué)歷要求：高中以上。形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。熟練的英語口語表達(dá)能力?？头坎拷?jīng)理：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營管理中的責(zé)任。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上。有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有一定人事管理能力。良好的英語口語表達(dá)能力?？头坎恐鞴埽簫徫宦氊?zé)：精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語基礎(chǔ)。懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上。酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。銷售部助理：崗位職責(zé)：協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷。溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé)。與各營銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤點(diǎn)。加強(qiáng)營業(yè)中的督導(dǎo)，堅(jiān)持在一線指揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過程中的問題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人糾紛。協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，工作程序。職位要求：學(xué)歷要求：大專以上：具有良好的溝通合作能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài)，抗壓能力強(qiáng)。具有良好的服務(wù)意識(shí)，態(tài)度親和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。妥善處理投訴，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。招聘助理：崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設(shè)。職位要求：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。薪酬助理：崗位職責(zé)：協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。職位要求：大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。采購助理：崗位職責(zé)：協(xié)助采購主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格，付款方式，費(fèi)用支持，品種選擇，促銷活動(dòng)等。供應(yīng)商考核。把握預(yù)算實(shí)際，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際。職位要求：大專以上學(xué)歷。工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。有良好的人際溝通能力。能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事。主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語口語交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。方案策劃招聘篇十一，活動(dòng)背景隨著國內(nèi)夜場(chǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，夜場(chǎng)行業(yè)對(duì)于專業(yè)專職人才的需求在急速增長，及時(shí)快捷的招聘到適合公司發(fā)展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場(chǎng)行業(yè)招聘渠道的不健全，致使一方面企業(yè)不能及時(shí)招聘到需要的人才，另一方面優(yōu)秀人才也難以及時(shí)就業(yè)。這主要體現(xiàn)在夜場(chǎng)行業(yè)沒有網(wǎng)絡(luò)招聘的習(xí)慣，受現(xiàn)實(shí)條件的制約，現(xiàn)場(chǎng)招聘不便于開展等。二，活動(dòng)的目的與意義此次活動(dòng)的主要目的是：通過搭建專業(yè)的平臺(tái)，為夜場(chǎng)招聘企業(yè)與求職者提供快速的對(duì)接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共贏。借助此次活動(dòng)，宣傳推廣夜場(chǎng)快訊網(wǎng)。此次活動(dòng)的意義在于為公司打造夜場(chǎng)行業(yè)招聘服務(wù)的專屬品牌提供支持。三，活動(dòng)名稱活動(dòng)名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場(chǎng)專職人才特供會(huì)”?；顒?dòng)宣傳口號(hào)暫定為“才急送，送才急，急才送”。四，活動(dòng)目標(biāo)：至少一百家夜場(chǎng)行業(yè)企業(yè)參與招聘，吸引2000人4000人的求職者前來。五，活動(dòng)時(shí)間：x月x日六，活動(dòng)開展活動(dòng)開展一共分為五個(gè)階段來進(jìn)行。這五個(gè)階段包括準(zhǔn)備階段，推廣階段，簽單階段，實(shí)施階段，跟進(jìn)階段。準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段時(shí)間：一周主要工作：1， 活動(dòng)選址。2， 設(shè)計(jì)與制作活動(dòng)相關(guān)彩頁、條幅。彩頁的設(shè)計(jì)與制作：彩頁整體的設(shè)計(jì)風(fēng)格以及內(nèi)容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。 條幅的設(shè)計(jì)與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數(shù)。3， 確定活動(dòng)參與者。招聘企業(yè)的選定：鄭州所有的夜場(chǎng)企業(yè)。各行業(yè)所占比例分配：ktv占總數(shù)的x%，酒吧占總數(shù)的x%，演藝吧占總數(shù)的x%，迪吧占總數(shù)的x%，洗浴中心占總數(shù)的x%。求職者：愿意從事十大服務(wù)行業(yè)的人才。4， 制定活動(dòng)贊助方案。全程贊助企業(yè)：權(quán)益與回報(bào)：享受本次活動(dòng)的唯一聯(lián)合冠名企業(yè)榮譽(yù)，在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)可獲現(xiàn)場(chǎng)展位2個(gè)，贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)一年協(xié)辦企業(yè)37家在活動(dòng)及宣傳品上均體現(xiàn)合作伙伴的名稱和標(biāo)識(shí)可獲現(xiàn)場(chǎng)展位1個(gè)（不低于十平方米），贈(zèng)送夜場(chǎng)快訊網(wǎng)招聘頻道會(huì)員服務(wù)半年企業(yè)展示位：夜場(chǎng)快訊網(wǎng)提供桌椅、招聘表格等用品5， 制定活動(dòng)盈利方案。全程贊助企業(yè)費(fèi)用：協(xié)辦企業(yè)費(fèi)用企業(yè)展示位費(fèi)用6， 制定活動(dòng)方案（客戶版）。7， 制定預(yù)算。8， 培訓(xùn)人員。針對(duì)活動(dòng)各個(gè)階段不同的工作，培訓(xùn)人員，以更好的完成相應(yīng)的工作。 推廣階段時(shí)間：準(zhǔn)備階段結(jié)束后開始直至活動(dòng)結(jié)束。主要工作：線下推廣與線上推廣。線下推廣線下推廣的方法：派發(fā)傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣推廣效果監(jiān)控預(yù)算監(jiān)控簽單階段：時(shí)間：主要工作：客戶聯(lián)系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。 實(shí)施階段：時(shí)間：一天主要工作：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的服務(wù)跟進(jìn)階段：時(shí)間：結(jié)束后開始持續(xù)一周主要工作：活動(dòng)效果反饋及回訪客戶資料整理歸檔七，制作活動(dòng)所需的表格：客戶登記表，簡(jiǎn)歷表方案策劃招聘篇十一在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)?；顒?dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。(分院)，請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳，媒體前來報(bào)道。方案策劃招聘篇十二為充分發(fā)揮新鄉(xiāng)市人力資源中心在促進(jìn)就業(yè)方面的作用，通過建立企業(yè)和求職者供需平臺(tái)，開展以高校畢業(yè)生為主兼顧就業(yè)困難群體的招聘活動(dòng)。經(jīng)新鄉(xiāng)市人力資源和勞動(dòng)和社會(huì)保障局研究決定于2017年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)在新鄉(xiāng)市人力資源市場(chǎng)舉辦企業(yè)招聘活動(dòng)，時(shí)間1天，現(xiàn)將活動(dòng)策劃如下：一、主辦單位：新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局二、舉辦時(shí)間： 2017年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。三、舉辦地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市人力資源中心四、舉辦單位 ：新鄉(xiāng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（一）宣傳方式本次專場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告，微信、微博及qq空間及報(bào)紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場(chǎng)招聘會(huì)信息，具體如下：網(wǎng)絡(luò)廣告 新鄉(xiāng)人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強(qiáng)，針對(duì)性明確，更改靈活，傳播人群多，達(dá)到消息傳播的目的。通過微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現(xiàn)代交流方式。報(bào)紙廣告：新鄉(xiāng)日?qǐng)?bào)1宣傳具體方式以及時(shí)間、費(fèi)用匯總表：按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。負(fù)責(zé)文書及招聘材料的起草和審核把關(guān)，按所來參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報(bào)各一份?，F(xiàn)場(chǎng)工作人員隨時(shí)服務(wù)于招聘單位與求職者，入口處設(shè)有咨詢臺(tái)。招聘活動(dòng)組委會(huì)臨時(shí)辦公室設(shè)在大廳右側(cè)房間。招聘活動(dòng)期間保證水電正常供應(yīng)。為了招聘會(huì)順利的進(jìn)行，工作人員應(yīng)作好會(huì)場(chǎng)設(shè)備及相關(guān)物資的準(zhǔn)備工作，常用的物料統(tǒng)計(jì)清單如下：投影設(shè)備辦公用品、打印機(jī)兩臺(tái)礦泉水50瓶消防器材現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行導(dǎo)向圖設(shè)在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘現(xiàn)場(chǎng)的概況。會(huì)務(wù)組：聯(lián)絡(luò)小組：負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì)需要的工具，安排工作人員的餐飲。宣傳小組：。 機(jī)動(dòng)組：衛(wèi)生維護(hù)小組： 負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生清掃，應(yīng)做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃，保持現(xiàn)場(chǎng)清潔。突發(fā)事件處理小組：負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，妥善安排好現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會(huì)的順利進(jìn)行。方案策劃招聘篇十三(一)背景: 目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì)。(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院(五)對(duì)象: 本次校園招聘會(huì)將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門廣場(chǎng)(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會(huì)選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:(十)準(zhǔn)備工作校園招聘策劃方案(三)方案策劃招聘篇十四為了確定工作或事情順利開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。xxxxx有限公司簡(jiǎn)介：xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ)。形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事。(2)行政部門：辦公室主任，司機(jī)。(3)企劃部：文案。(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理。(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員。(5)財(cái)務(wù)部門：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)出納。(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員。計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人。備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計(jì)劃見下：招聘計(jì)劃表招聘原則(1)聘得起的.。(2)管得了的。(3)用得好的。(4)留得住的。選人原則(1)合適偏高。(2)目前公司迫切需要的人才。招聘方式(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等。(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場(chǎng)。發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。新人入職必須證件齊全有效。新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)。根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作。定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。聯(lián)系地址：xxxxxx聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx方案策劃招聘篇十五陽春三月，是春的季節(jié)，也是希望的季節(jié)，下面是本站為大家搜集整理的校園招聘策劃方案，歡迎閱讀。校園招聘策劃方案(一)一、活動(dòng)主旨：模擬招聘二、活動(dòng)主題：真知、灼踐四、活動(dòng)場(chǎng)所：西階