最新人力資源經(jīng)理的職位概要(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 11:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求：企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗。具備集團型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉旅游行業(yè)者優(yōu)先。溝通優(yōu)秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。扎實的專業(yè)知識，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理的職位概要篇七職責：，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施。，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。、入職培訓等工作開展。任職資格：。，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳。，并能實際操作運用。，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。人力資源經(jīng)理的職位概要篇八協(xié)助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等人力資源經(jīng)理的職位概要篇九職責：主持公司人事管理工作，向分管副總匯報。依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負責具體實施落實。指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化。建立企業(yè)文化體系，并推動落地。建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。任職要求：本科學歷以上，38歲以下。5年以上同崗位工作經(jīng)驗。擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經(jīng)驗。良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導能力。優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力。優(yōu)秀的文字表達能力。參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。人力資源經(jīng)理的職位概要篇十在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊建設及人才儲備。擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。人力資源經(jīng)理的職位概要篇十一職責：1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制
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