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正文內(nèi)容

最新事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員講話(三篇)(編輯修改稿)

2025-08-13 11:37 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一定的程序,根據(jù)崗位需要,通過公開競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,在取得任職資格(專業(yè)技術(shù)資格)的人員中自主確定聘用人員。二要合理設(shè)置管理崗位,要建立體現(xiàn)管理人員的管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級(jí)序列,推行職員制度。對(duì)不同類型的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用,也要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,可區(qū)別情況分別實(shí)行聘任、選任、委任和考任。聘任、選任、委任的領(lǐng)導(dǎo)人員,按干部管理的權(quán)限和程序報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)。三要合理設(shè)置工勤崗位,建立崗位等級(jí)規(guī)范,規(guī)范工勤人員進(jìn)、管、出等環(huán)節(jié)的管理辦法。另外,有條件的事業(yè)單位可實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。第三,要建立形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。要貫徹按勞分配與生產(chǎn)要素分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán),逐步建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,形式多樣,自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。一方面對(duì)不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的工資管理辦法。對(duì)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的,實(shí)行企業(yè)的分配制度。對(duì)經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款的,要在國家政策指導(dǎo)下,逐步擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)。對(duì)有條件的事業(yè)單位,試行工資總額包干制度,積極探索試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法。另一方面要在國家政策指導(dǎo)下,搞活事業(yè)內(nèi)部分配。工資構(gòu)成中活的部分一定要搞活,要拉開檔次,有條件的單位可采取內(nèi)部按崗位分配的辦法,對(duì)關(guān)鍵崗位要給予適當(dāng)傾斜。允許事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn),高薪聘用拔尖人才,實(shí)行一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。第四,要健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事宏觀管理和監(jiān)督制度。各單位、各部門要在政事分開、下放管理權(quán)限的同時(shí),采取切實(shí)措施,加強(qiáng)宏觀調(diào)控,認(rèn)真解決機(jī)構(gòu)臃腫、人員膨脹等問題。一是要轉(zhuǎn)變政府部門對(duì)事業(yè)單位的管理方式,弱化微觀管理職能,強(qiáng)化宏觀管理職能,該下放的權(quán)力,要落到實(shí)處。該管住的,要真正管祝對(duì)各類事業(yè)單位的發(fā)展,尤其是對(duì)國家財(cái)政撥款和定額補(bǔ)貼的事業(yè)單位,在機(jī)構(gòu)、編制、人員等方面進(jìn)行控制和指導(dǎo)。堅(jiān)決防止和糾正借改革之機(jī)增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及選人、用人上的不正之風(fēng)。二是要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事管理的政策性指導(dǎo)和監(jiān)督。人事部門要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,切實(shí)履行對(duì)事業(yè)單位人事管理進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、服務(wù)和監(jiān)督及綜合協(xié)調(diào)的職能第五,要妥善安置事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員。在事業(yè)單位人事制度改革中,由于編制、崗位、條件及應(yīng)聘人員自身素質(zhì)等原因,會(huì)出現(xiàn)一些未聘人員,我們一定要采取多種方式、拓寬渠道進(jìn)行妥善安置。在安置過程中,要堅(jiān)持三條原則,從六個(gè)渠道予以妥善安置。三條原則即:一要堅(jiān)持精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、保持穩(wěn)定、增強(qiáng)活力的原則。不允許通過增設(shè)機(jī)構(gòu)和突破編制部門核定的人員編制數(shù)額來安置人員。二要堅(jiān)持單位內(nèi)部消化為主的原則。未聘人員要在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部自行消化。有條件的地方可以跨系統(tǒng)、跨行業(yè)調(diào)劑安置。原則上不能把未聘人員簡(jiǎn)單地推向社會(huì),也不能盲目分流。三要堅(jiān)持先挖渠、后分流的原則。各單位、各部門要在改革實(shí)施前,開辟未聘人員安置的多種途徑,研究制訂切實(shí)可行的安置措施和辦法,不能造成車到山前再找路的被動(dòng)局面。希望大家謹(jǐn)慎對(duì)待,把握好環(huán)節(jié),執(zhí)行好政策,扎扎實(shí)實(shí)地做好思想工作,多渠道進(jìn)行安置,防止激化矛盾,影響社會(huì)穩(wěn)定。第六,要加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè),營造人才輩出的機(jī)制和環(huán)境。事業(yè)單位是人才集中的地方,事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)就是要營造尊重知識(shí)、尊重人才、優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境。正確處理好改革與引進(jìn)高層次的關(guān)系,進(jìn)一步解放思想,大力引進(jìn)國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才,通過改革建立優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得注并充分發(fā)揮作用的用人機(jī)制。要建立吸引人才綠色通道,對(duì)進(jìn)入我縣本科以上高層次人才,簡(jiǎn)化調(diào)入手續(xù),不受編制限制。要盡快制訂重獎(jiǎng)科技功臣辦法,真正貢獻(xiàn)突出的,可以給予重獎(jiǎng),激發(fā)各類人才不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的自覺性,形成優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境。三、事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)艱巨,必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化宣傳,嚴(yán)肅紀(jì)律,狠抓落實(shí)深化事業(yè)單位人事制度改革,是一場(chǎng)廣泛而深刻的革命,是思想觀念、工作方法、管理體制和運(yùn)行機(jī)制的全面創(chuàng)新,關(guān)系到縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,涉及到每位職工的切身利益,政策性強(qiáng),牽涉面廣,任務(wù)繁重。對(duì)此,各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志必須親自部署、親自過問,及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難,確保改革任務(wù)的順利推進(jìn)。(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。組織人事部門要把事業(yè)單位人事制度改革當(dāng)作頭等大事來抓,加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),及時(shí)溝通信息,主動(dòng)通報(bào)和反饋情況,及時(shí)解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題,做到有研究部署,有督促檢查,有責(zé)任落實(shí),確保改革的深入開展。各部門、各單位一定要要按照改革的總體部署和總體要求,結(jié)合實(shí)際,對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位的改革作出規(guī)劃,理清思路,大膽探索。在改革方案設(shè)計(jì)和實(shí)施中,要先易后難,遞次推進(jìn)。分步實(shí)施,逐步到位。同時(shí),要及時(shí)摸清干部職工的思想動(dòng)向,深入細(xì)致地做好思想政治工作,理順情緒,化解矛盾,保證事業(yè)單位改革工作順利進(jìn)行。(二)加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng),營造濃厚氛圍。宣傳部門和新聞單位要通過廣播、電視、報(bào)刊等各種宣傳媒體,大力宣傳事業(yè)單位人事制度改革政策,做到家喻戶曉、深入人心。積極爭(zhēng)取全社會(huì)對(duì)這項(xiàng)改革的理解和支持,減小改革阻力,形成有利的社會(huì)氛圍,充分調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位職工參與改革的主動(dòng)性、積極性。各級(jí)各部門要及時(shí)總結(jié)和推廣在事業(yè)單位人事制度改革工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn),充分發(fā)揮其示范、帶頭作用。要通過按口、按部門召開座談會(huì)或深入基層調(diào)查等方式,廣泛聽取各方面對(duì)改革的意見,真正使這項(xiàng)重大改革更加穩(wěn)妥,更加符合我縣的實(shí)際。(三)嚴(yán)肅組織紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行政策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各有關(guān)部門必須不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委、縣政府有關(guān)改革政策,在制定改革方案、簽訂聘用合同、處理人事爭(zhēng)議等方面要堅(jiān)持公開、公正、公平的原則,嚴(yán)格按照法律法規(guī)和有關(guān)政策辦事,任何單位和個(gè)人都不能在執(zhí)行政策上打折扣,不允許自行其事,隨意變更。對(duì)有爭(zhēng)議的問題,要及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告,絕不能擅做主張、隨意處理。要嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,嚴(yán)禁借改革之機(jī)搞任人唯親,打擊報(bào)復(fù)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加大對(duì)各種不正之風(fēng)和違法亂紀(jì)行為的查處力度,發(fā)現(xiàn)一起,查處一起,絕不姑息遷就。真正做到執(zhí)行政策不走樣,嚴(yán)守紀(jì)律不徇私。同志們,事業(yè)單位人事制度改革的成效關(guān)系到整個(gè)人事制度改革的成效,希望大家按照既定的日程安排和具體要求,精心組織,扎實(shí)工作,穩(wěn)步推進(jìn),確保事業(yè)單位人事改革~成功,為建設(shè)全省經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、率先步入小康社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。謝謝大家!事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員講話篇三同志們:大家上午好!為進(jìn)一步加強(qiáng)全市事業(yè)單位人事管理,推動(dòng)市事業(yè)單位人事管理制度的改革,深入學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理政策,今天,在這里召開我市事業(yè)單位人事管理制度改革會(huì)議,以會(huì)代訓(xùn)。這次參會(huì)的人員主要有,負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事管理的市人保局事業(yè)單位人事管理科全體同志、市直167個(gè)事業(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)人事管理的人事科長和16縣區(qū)的分管局長及人事股長及有關(guān)人員。事業(yè)單位改革是建立符合中國特色的事業(yè)單位特質(zhì)的現(xiàn)代人事管理制度。其主要內(nèi)容組成有選人制度、用人制度、工資福利制度等方面的改革。改革的重心是選人、用人制度改革。今天會(huì)議主要內(nèi)容是就我市事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置實(shí)施等人事管理工作進(jìn)行布置和進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一、全市人事管理制度改革工作回顧我們回顧近年全市事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置這兩塊工作。(一)事業(yè)單位公開招聘工作回顧市直自開始選人制度改革,我市制定出臺(tái)了市人民政府《關(guān)于印發(fā)市市直事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生辦法(試行)的通知》和市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)市市直事業(yè)單位首次公開招聘大中專畢業(yè)生操作規(guī)程的通知》(國家人事部出臺(tái)6號(hào)部長令。省人事
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