【文章內(nèi)容簡介】 職能球隊(duì)設(shè)榮譽(yù)隊(duì)長1名、場上隊(duì)長1名、副隊(duì)長1名隊(duì)長主要負(fù)責(zé)球隊(duì)的管理、外聯(lián)主要負(fù)責(zé)場上人員安排，球隊(duì)整體戰(zhàn)術(shù)打法等工作。副隊(duì)長主要協(xié)助管理球隊(duì)，協(xié)助領(lǐng)隊(duì)搞好球隊(duì)建設(shè)，以上所有職責(zé)均由所有隊(duì)員商量后拍板決定。真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合254。 三隊(duì)員守則隊(duì)員必須遵守國家法律法規(guī)，遵守球隊(duì)規(guī)章制度，不得以球隊(duì)名義進(jìn)行有損國家、集體和個(gè)人利益的行為。隊(duì)員之間需要團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助，不得做出有損球隊(duì)利益的行為。 隊(duì)員應(yīng)遵守球隊(duì)的規(guī)章制度，并有對球隊(duì)行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設(shè)球隊(duì)的權(quán)利和義務(wù)。隊(duì)員應(yīng)尊重隊(duì)長的管理，在比賽中堅(jiān)定不移的貫徹戰(zhàn)術(shù)意圖，不得擅自更改球隊(duì)決定。隊(duì)員享有以下權(quán)利：；球隊(duì)紀(jì)律；；,反對任何形式的小團(tuán)體主義和個(gè)人主義，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神。 、訓(xùn)練到場準(zhǔn)時(shí)，不得無故缺席；訓(xùn)練及比賽中服從隊(duì)長安排。5．發(fā)揚(yáng)良好的賽場作風(fēng)，服從裁判，尊重對手，嚴(yán)于律己，寬以待人，保持高昂的斗志。違紀(jì)處理廣播規(guī)章制度匯編廣播管理辦法篇十(一)社員的義務(wù)：社員有接受并完成社團(tuán)交辦的各項(xiàng)任務(wù)的義務(wù)。社員應(yīng)積極參加社團(tuán)組織的討論、創(chuàng)作或其他活動。社員有促進(jìn)社團(tuán)團(tuán)結(jié)`發(fā)展，維護(hù)社團(tuán)榮譽(yù)和尊嚴(yán)的義務(wù)。社員必須遵守學(xué)習(xí)的一切規(guī)章制度，勤奮學(xué)習(xí)，全面發(fā)展。各部門成員具有監(jiān)督本部門負(fù)責(zé)人的義務(wù)，對不稱職的行為必須向社長或指導(dǎo)老師反映。有填寫不定時(shí)分發(fā)的負(fù)責(zé)人工作情況調(diào)查表的義務(wù)。社員必須保證每學(xué)期向社團(tuán)交作品一份以上。社員有在社外宣傳動漫社`發(fā)展新社員的義務(wù)，有采集優(yōu)秀作品的義務(wù)。(二)社干的義務(wù)：社干必須帶頭履行社員的每一項(xiàng)義務(wù)。各部門負(fù)責(zé)人必須履行代表該部門參加會議，傳達(dá)會議精神，帶領(lǐng)該部門成員完成任務(wù)的義務(wù)，必須對該部門的行為負(fù)責(zé)。有受其他成員監(jiān)督的義務(wù)。積極為本社的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。(三)社員權(quán)利：社員有權(quán)參加動漫社和學(xué)校組織的有關(guān)動漫方面的各種活動。社員在社內(nèi)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有通過社員大會選出能夠代表自己利益的動漫社領(lǐng)導(dǎo)干部。社員在社中積極參加活動,積極投稿,表現(xiàn)優(yōu)秀的,給以一定獎(jiǎng)勵(lì)享有對社長的工作提出建議與監(jiān)督動漫社內(nèi)工作的權(quán)利監(jiān)督社長和各部門的工作有對動漫社內(nèi)重大決議進(jìn)行表決的權(quán)利對動漫社各部門及成員的的獎(jiǎng)懲進(jìn)行評議的權(quán)利當(dāng)全體社員半數(shù)以上意見統(tǒng)一時(shí)對各社干享有任免權(quán)(一)招員：招員對象：在校樂于參加課余實(shí)踐活動的學(xué)生。條件,具有良好的政治修養(yǎng)..,勇于創(chuàng)新,德才兼務(wù),全面發(fā)展.,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)..招員程序:經(jīng)報(bào)名,且積極參與社團(tuán)工作者即可成為正式成員.(二)退社程序:(三)人事產(chǎn)生,出宣傳板,招收社員。,舉行社團(tuán)換屆大會,選拔優(yōu)秀者為侯選人(四)管理方法:(1)對每個(gè)成員工作證,統(tǒng)一編號,統(tǒng)一調(diào)度,帶證工作(2)建立個(gè)人檔案,社長助理處保管(3)學(xué)期末召開成員大會,對成員工作進(jìn)行評估,實(shí)行獎(jiǎng)懲制度(一)獎(jiǎng)勵(lì)類別:獎(jiǎng)勵(lì)有:鼓勵(lì),社內(nèi)公開嘉獎(jiǎng),學(xué)期優(yōu)秀社員懲處有:批評,警告,除名(二)社員有下列情形之一者給予鼓勵(lì),在同學(xué)中樹立良好動漫社形象和口碑,執(zhí)行,或領(lǐng)導(dǎo)工作得力者,超額完成工作任務(wù)者,被采納者,承辦,執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者(三)社員有下列情形之一者,予以記社內(nèi)公開嘉獎(jiǎng):,并取得顯著改善者(四)社員有下列情形者期末可參加優(yōu)秀社員評選:(五)社員有下列情形者,予以批評:,開會遲到早退者,但未造成重大影響者(六)社員有下列情形之一者,予以警告:,但未造成重大影響者,活動缺席者(七)社員有下列情形之一者，予以除名：，金額較大者。(1)聽從指揮服從安排。(2)準(zhǔn)時(shí)參加社團(tuán)會議，積極參加社團(tuán)活動。(3)有病有事須請假。(1)時(shí)間：每學(xué)年初(2)原則：民主、公平、合理。(3)程序：。、申請，遞交詳細(xì)的工作計(jì)劃書。一 ：本章程自頒布之日起開始試行，信息工程系動漫社對其保留修改權(quán)。二：本制度最終解釋權(quán)歸信息工程系動漫社.三：本章程在試行過程中歡迎廣大同學(xué)監(jiān)督批評，提出意見第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)第3條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)第4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司。員工是指有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。第5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第7條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第11條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。第 15條 勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第16條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天。合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第17條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第20條 在本公司連續(xù)工作滿2019年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付)。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(4)、被依法追究刑事責(zé)任的。(5)、被勞動教養(yǎng)的。(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的