20xx年培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求(十五篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理工作?！救温氋Y格】1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作office辦公軟件。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇七職責(zé)：，制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。、開發(fā)及講授。，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源。，并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。任職資格：。，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮。，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法。，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇八作職責(zé):承接速運(yùn)bg一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持。承接速運(yùn)bg一、二線技能提升類培訓(xùn)。統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng)。統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理。承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作。統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估。對(duì)各類一二線培訓(xùn)的課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。工作要求:大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè)。35年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)授課和開發(fā)課程。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)要求篇九職責(zé)組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋。建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系。協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授。負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等)。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)
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