【文章內容簡介】 、 請假管理 請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則 上事假當月累計不得超過 7 天。特殊情況的批至公司總經理。3) 病假：請病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。4) 婚假、喪假、產假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經批準后一律按事假處理。76) 請假天數在 15 天以內的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內；連續(xù)請假天 數在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據審批權限逐級 批準后生效。在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。3) 生產類、 輔助類員工未經批準而缺勤的， 第一天按扣除當月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。其它序列員工未經批準而缺勤的，一律按曠工處理。情 節(jié)嚴重的，給予開除處分。請假審批權限： 1) 分公司員工請假 2 天（含)以內的，報科室/車間主管批準；25 天(含）需報 分公司分管批準，5 天以上報分公司主管批準。2) 分公司科室、車間主管請假 2 天（含)以內的，報分公司分管經理批準；25 天(含）需報分公司主管批準，5 天以上的需報公司分管批準。分公司助理 2 天(含)以內的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。3) 分公司主管 2 天(含)以內的，報公司分管審批；2 天以上的，報公司總經理 審批。八、假期薪資核算標準 生產類為當月該類薪資的總額除以 30 天。⑴ 非計件制生產類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資； 4) 產假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。三班制 及計件工資人員無休息日。⑵ 計件制生產類人員： 1) 事假：一律不計當日產量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 508元/天，第四天起扣 15 元/天。2) 婚喪假、工傷假：不得當日產量獎，保留基本工資； 3) 病假：不得當日產量獎。病假 1 個月或扣除產量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資。⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。分公司非生產類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經科室主管審核，分管經理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。 加班費標準：為每個班 15 元。法定節(jié)假日加班：按 300%計算； 公休日加班：公休日加班費按 200%計算； 延時加班：按 150%計算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調休）加班：按 200%計算。 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計；當月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3)管理干部不享受延時加班費； 4)公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費； 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產量外，增加 200%加班費。關于員工考勤規(guī)章制度通知 篇三第一章一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法 權益，依據國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。二、適用范圍： 本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)） 公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)現，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。第三章 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。加班時數限定 每月加班總時數不得超過36小時。加班費標準 (1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。（3）加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=（月基本工資）/(4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。加班的申請、審批、確認流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批 簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工 作日內提交紙面申請，并提交給部門主管批準。（2）有效加班時數是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息