集體合同及其履行難現(xiàn)象透析(編輯修改稿)
2025-08-12 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有量化和細化；有的勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款訂的標(biāo)準(zhǔn)太高，需要與可能不符，不少文本對履行集體合同的法律責(zé)任不明確，致使集體合同文本的操作性不強。制度不健全。集體合同履約較差的企業(yè)，無一例外都存在與集體合同配套的平等協(xié)商、監(jiān)督檢查、違約責(zé)任追究等項制度不健全的問題。有的企業(yè)在集體合同簽訂后，一直沒有對履約情況開展監(jiān)督檢查；有的企業(yè)只走過場，檢查結(jié)果不了了之。目前，國家還沒有出臺集體合同違約處理方面的政策法規(guī)，企業(yè)本身對集體合同的違約責(zé)任就無從追究了。合同不兌現(xiàn)，又沒辦法追究當(dāng)事人的責(zé)任，也沒有懲罰措施，使集體合同履行缺乏法律上、制度上的保證。改制不到位。目前企業(yè)改制力度加大，但由于企業(yè)改制程序不規(guī)范，改制不到位，對集體合同的履行造成相當(dāng)大的困難。有的企業(yè)從破產(chǎn)到重組，歷時一兩年，生產(chǎn)處于停產(chǎn)狀態(tài)，集體合同的履行就無從談起了，有的企業(yè)改制后更換了法人代表，既不承認以前的合同，又不同意重新簽合同，集體合同的履行就成為一句空話，還有的企業(yè)合同已到期，恰逢企業(yè)改制，這給企業(yè)不能及時續(xù)簽提供了“理由”。效益不理想。有的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，包袱過重，資金短缺，產(chǎn)品銷售不暢，或是企業(yè)決策失誤，管理不善，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益低下。這就致使勞動報酬等集體合同的主要條款難以兌現(xiàn)，要么長期停發(fā)工資，至于其他的條款只要涉及到“錢”字基本上都無法兌現(xiàn)。針對在集體合同制度建立、履行中存在的問題，我們認為有必要采取如下對策：一是從思想認識入手。對集體合同制度的意義進行再宣傳、再認識。
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