面試技巧和實戰(zhàn)經驗(編輯修改稿)
2025-08-12 21:38 本頁面
【文章內容簡介】 聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創(chuàng)新能力。展示主考官的創(chuàng)新能力。技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。如果是招聘部門經理或是企業(yè)的高級管理人員，領導能力是相當重要的。技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。技巧十一：無主持人討論。將應聘者(一般57人)集中在一個會議試冬確定主題，不設主持人
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