論企業(yè)管理中的文化網(wǎng)絡(luò)(編輯修改稿)
2025-08-12 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 饋。企業(yè)管理的任何決策都是以信息的方式下傳到各個部門和環(huán)節(jié)中的，無論這種決策多么正式，總免不了要經(jīng)過傳播小道消息者的“詮釋”。這些眾多的解釋中，雖然總是夾雜著虛假成分，但卻能為決策者提供許多通過正式的溝通渠道所不能得到的反饋信息，有利于決策者檢討決策的方式與方法；第二、保證信息傳播途徑的暢通。企業(yè)非正式群體組織的存在，其自然意義就是為人們提供一種“自由宣泄情感”的場所。哲學和心理學的研究結(jié)果表明，人的任何一種具體的實踐活動都受到一定的精神指導和支配，是心理活動的最直接的外顯。若人們心中所想不能得到一定的釋放，會對企業(yè)的廣開言路造成重大影響，以致企業(yè)如一潭死水失去活力，而文化網(wǎng)絡(luò)從一定意義上來說，是為企業(yè)注入活力的通道；第三、加強了各個元素的聯(lián)系，有利于解決內(nèi)部矛盾。文化網(wǎng)絡(luò)中有著錯綜復雜的關(guān)系，自然也存在錯綜復雜的矛盾，完全通過正式途徑去解決矛盾是不現(xiàn)實的，也是不必要的。文化網(wǎng)絡(luò)為這些問題的解決創(chuàng)造了條件，是企業(yè)脫離“神散形不散”局面的非正式途徑。
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