海爾的企業(yè)文化是否得修正？(編輯修改稿)
2025-08-12 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人們的想像。幾乎每一個(gè)員工都能感受到無形的壓力之大。一位員工形容，一進(jìn)入企業(yè)，就像進(jìn)入到一個(gè)巨大的壓力鍋內(nèi)，全身都有透不過氣來的感覺。巨大的壓力讓每個(gè)人的脾氣都變得非常之大。海爾的兩位副總裁柴永森、周云杰的脾氣之大是相當(dāng)聞名的，另一位副總裁梁海山原本是一位相當(dāng)有涵養(yǎng)的管理者，在海爾的中下層聲望一直很高，而如今的脾氣也變得相當(dāng)嚇人了—當(dāng)巨大的壓力時(shí)時(shí)縈繞在四周的時(shí)候，其原本的性格本性往往已不是主觀愿望所決定的了。與大家的壞脾氣相對(duì)應(yīng)的是，海爾內(nèi)部遍布的罵人現(xiàn)象。在海爾上司隨意謾罵下屬的情況是十分嚴(yán)重的，以至于流行了這樣一種說法：見過罵人才知道什么是真正的罵人，并且隨之產(chǎn)生了惡性循環(huán)。通常是從某一個(gè)上級(jí)對(duì)某項(xiàng)工作的不滿意，而對(duì)下屬的謾罵開始，這個(gè)下屬因而憋了一肚子的氣，當(dāng)然為了出氣，就馬上找來自己的下屬也如法炮制痛罵一頓，他的下屬也因此憋了一肚子的氣需要發(fā)泄，于是再找更下面的一級(jí)下屬
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